Job Description

Die Direktion Operations Management stellt die moderne Finanzfuhrung fur das Departement Operations sicher. Bei uns hast du die Moglichkeit, im Programm-Controlling eines strategischen Projekts mitzuarbeiten und dich weiterzuentwickeln. Wenn du gerne strukturiert arbeitest und eigenverantwortlich Themen vorantreibst, bist du moglicherweise genau die richtige Person fur uns! Migros-Genossenschafts-Bund

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 1528005 Zurich

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns uber jede Bewerbung, konnen aber nur Online-Bewerbungen berucksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgrunden entsorgt und nicht retourniert.


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Was du bewegst

Kernaufgabe
Verantwortung und eigenstandige Erstellung des buchhalterischen Programm-Monatsabschluss inkl. Verbuchung der Programmaufwande, Berechnung von Ruckstellungen, Rechnungsabstimmungen, Reporting


Kernaufgabe
Sicherstellung der korrekten Aufwandserfassung von internen und externen Leistungserbringern in den Systemen SAP S/4HANA, CATS und Power App


Kernaufgabe
Pflege der Stammdaten-Strukturen und Kontierungsobjekten in den Systemen SAP S/4HANA, JIRA und Excel


Kernaufgabe
Verantwortung fur die relevanten Prozess-Dokumentationen und -Kontrollen


Nebenaufgaben
Zusammenarbeit mit Stakeholdern in der Direktion Operations Management und EIGER, sowie im Departement Finanzen, bei Ad-hoc-Anfragen und weiteren finanzspezifischen Themen

Was du mitbringst

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Mehrjahrige Berufserfahrung

in Finanz- und Rechnungswesen idealerweise in einem Konzern und/oder Projektumfeld

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Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Betriebswirtschaft mit Fokus Rechnungswesen oder vergleichbare Weiterbildung

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Deutsch (fliessend)

Zwingend
Ausgepragte buchhalterische Kenntnisse


Zwingend
Hohe Leistungsbereitschaft und Prazision auch in zeitkritischen Situationen


Zwingend
Freude an zuverlassigem und selbstandigem Arbeiten in einem kleinen, motivierten Team

Was wir dir bieten

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Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zurich (Limmatplatz oder Nahe Hardbrucke)

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Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und raumliche Flexibilitat bei der Erfullung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

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Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub

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Faire Lohne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlohnung - "We pay fair" zertifiziert

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Berufliche Vorsorge

Uberdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparplane passend zur individuellen Lebenssituation

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Klubschule und Freizeitanlagen

70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt fur Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Bewerbung & Kontakt

Lisa Weissenbock


Talent Acquisition Partner

LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Fur eine vollstandige Bewerbung benotigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit fur alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das fur dich nicht funktionieren, erwahne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis fur Personaldienstleister

Fur diese Stelle berucksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.