Job Description

Gestalten Sie als ad interim HR Director die Zukunft eines fuhrenden Schweizer Pharmaunternehmens mit Vision, Klarheit und Fuhrungskraft.
Im Zuge der Einfuhrung eines globalen Organisationsmodells (GBS - Global Business Services) befindet sich die HR-Organisation unsers Kunden in einer spannenden Transformationsphase. Fur die Ubergangszeit suchen wir eine erfahrene und praxisorientierte HR-Personlichkeit, die den operativen HR-Betrieb in der Schweiz sicherstellt und gleichzeitig die lokale Organisation auf das neue Modell vorbereitet.
Start: Januar 2026
Dauer: bis Ende Juni 2026 (Option auf Verlangerung)
Standort: Basel 2-3 Tage vor Ort
Ihre Hauptaufgaben

• Sicherstellen des operativen HR-Betriebs in der Schweiz: Verantwortung fur alle administrativen und arbeitsrechtlich relevanten Themen (Arbeitsvertrage, Ein- und Austritte, Mutationen, Kundigungen, Zeugnisse, Behordenkontakte).
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR Team
• Projektmanagement: Vorbereitung und Umsetzung des neuen globalen HR-Organisationsmodells (GBS) auf Landesebene: Analyse bestehender Prozesse, Anpassung an globale Standards und Begleitung der Implementierung.
• Change Management: Gestaltung und Kommunikation des Veranderungsprozesses, Unterstutzung der Fuhrungskrafte und Mitarbeitenden wahrend der Transformation.
• Digitalisierung im HR: Unterstutzung und aktive Mitgestaltung von Digitalisierungsprojekten, insbesondere im Zusammenhang mit Self-Service-Portalen und HR-Chatbots.
• Content Management: Sicherstellen, dass HR-relevante Inhalte im Intranet aktuell, vollstandig und fur den Chatbot geeignet aufbereitet sind.
• Beratung des Managements und der Fuhrungskrafte in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalpolitischen Fragen.
• Schnittstelle zu HR Europe und GBS-Teams sowie enge Zusammenarbeit mit der Geschaftsfuhrung.

Ihr Profil

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources.
• Weiterbildung im HR-Management, z. B. eidg. dipl. HR-Leiter:in oder MAS in Human Resources Management.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer breit angelegten HR-Rolle mit Verantwortung fur operative HR-Prozesse und -Themen.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und Migrationsrechts.
• Nachweisliche Erfahrung in der Pharmaindustrie oder in vergleichbar regulierten Bereichen.
• Nachweisbare Erfahrung im Change Management und idealerweise in der Einfuhrung eines Shared Service- oder GBS-Modells.
• Digitalaffin mit praktischem Verstandnis moderner HR-Systeme (z. B. SAP SuccessFactors) und HR-Kommunikation
• Selbststandige, strukturierte und losungsorientierte Arbeitsweise, gepaart mit hoher Verlasslichkeit und Organisationstalent.
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Personlichkeit
Sie sind eine erfahrene HR-Generalist:in, die operative Exzellenz mit strategischem Verstandnis verbindet. In einem sich wandelnden Umfeld behalten Sie den Uberblick, handeln pragmatisch und schaffen Vertrauen durch Fachkompetenz und Klarheit.
Das klingt nach einer spannenden Position?
Dann freuen wir uns uber vollstandige Bewerbungsunterlagen per Onlineformular.
Bei Bewerbungen per E-Mail erklart sich der Sender respektive die Senderin damit einverstanden, dass die ubermittelten Daten unter Berucksichtigung unserer Datenschutzrichtlinie verwendet werden.
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Job Profil

• Executive Roles
• Basel Region
• Festanstellung
• Vollzeit

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Samrawit Isaak
Senior Talent Acquisition Consultant
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