Job Description

Ce que tu apportes
Trois ans ou plus d'experience professionnelle
comme chef-fe de service, de secteur ou de rayon dans le commerce de detail est un avantage
Apprentissage professionnel acheve (AFP)
dans le commerce de detail (alimentaire) ou une profession apparentee est un avantage
Francais (Tres bonnes connaissances)
Obligatoire
Aimer les produits frais et, dans l'ideal, avoir de l'experience dans ce domaine
Obligatoire
En bonne forme physique, certains colis pesent jusqu'a 10 kilos
Obligatoire
Aptitude a planifier et a organiser les taches et un sens aigu de l'interpretation des chiffres-cles
Obligatoire
Bonnes connaissances de l'ordinateur, de la tablette et du smartphone, rapidite d'adaptation a d'autres outils numeriques (par ex. pour la gestion des marchandises)
Ce que nous te proposons
Partie du groupe Migros
Une marque forte, bien ancree dans le commerce de detail au sein du Groupe Migros.
Travailler en bonne sante
Des standards eleves en matiere de securite au travail, d'ergonomie et d'hygiene.
Conge maternite/conge paternite
5 semaines de conge maternite en plus (19 semaines au total) avec un salaire de 90% et 4 semaines de conge paternite.
Remuneration equitable
13 salaires par annee et augmentations pour tout le monde au lieu de bonus pour une minorite.
Abonnement mobile
L'embarras du choix: abonnement Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise a partir de 10 francs.
Banque Migros
De meilleurs taux d'interets et moins de frais sur tes comptes prives, de placement ou hypothecaires.
Offres pour les collaborateurs
10 pour cent de rabais sur le prochain gros achat (une fois par an).
Vacances
6 semaines de vacances pour tout le monde et des jours supplementaires pour les anniversaires de service.
Offre loisirs et culture
Des reductions aupres de societes de location de voitures, d'hotels, d'evenements et dans de nombreux autres domaines.
Promotion ciblee
De plongeur a millionnaire? Pas tout a fait, mais celui qui a du mordant et du talent progresse rapidement.
Candidature et contact
Pauline Clerc
Processus de recrutement
Preselection des dossiers
Nous etudions constamment les candidatures recues, etablissons une preselection et la transmettons au/a la manager. La decision de la poursuite ou de l'elimination du processus de recrutement est communiquee par telephone ou par e-mail. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Entretien personnel video ou telephonique
En cas de nombre important de candidat-es, l'entretien personnel video ou telephonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaitre davantage de candidat-es en peu de temps de maniere a inviter les personnes concernees pour le tour suivant. Delai de retour: jusqu'a 1 semaine
Travail a l'essai
Une journee ou demi-journee a l'essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l'equipe. Inversement, nous avons la possibilite de voir a quel point les candidat-es sont compatibles avec l'equipe. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Entretien avec RH et le departement specialise
L'entretien est mene en distanciel ou en presentiel avec la personne RH responsable et/ou le departement specialise. Il sert en premier lieu a en savoir plus sur les competences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'evaluer la compatibilite culturelle avec l'entreprise et l'equipe. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Offre et etablissement du contrat
Les principaux points du contrat sont verifies a nouveau apres notre offre d'emploi verbale. L'etablissement du contrat est alors lance d'un commun accord avant d'etre envoye par la poste. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Note pour le prestataire de service en personnel
Pour ce poste, nous ne prenons en consideration que les candidatures directes.

Skills Required