Job Description

Tu as le sens du detail et une passion pour les chiffres ? Rejoins notre equipe Performance Reseau de Vente ! Ton role est cle pour soutenir les responsables de vente et de magasins, optimiser les outils et analyser les resultats. Avec toi, chaque donnee devient une opportunite pour ameliorer la performance de notre reseau.
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Postuler maintenantSociete cooperative Migros Geneve

Centrale

35 rue Alexandre Gavard1227 Carouge
Calculer l'itineraire###

Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicite, mais notre recrutement est ouvert a toutes et a tous.


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Ce que tu accomplis

Taches cles
Tu mets a jour les outils de performance chaque semaine et chaque mois pour garantir des donnees fiables.


Taches cles
Tu analyses les indicateurs cles (CA, frais de personnel, stocks) et soutiens la coordinatrice dans ses taches.


Taches cles
Tu identifies les leviers de croissance et proposes des ajustements pour ameliorer les performances.


Taches cles
Tu prepares les supports analytiques pour les revues de performance et partages tes observations.


Taches cles
Tu collabores avec les responsables de vente et responsables de magasins pour aligner les objectifs et les resultats.


Taches cles
Tu participes a des projets transversaux pour optimiser les processus et outils du service.


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Ce que tu apportes

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2 ans dans dans une fonction similaire

ou au moins 3 ans dans la cooperative avec une maitrise des outils de gestion.

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Apprentissage professionnel acheve (CFC)

employe de commerce ou diplome equivalent.

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Francais (Bonne maitrise)

Obligatoire
Tu maitrises Excel et les outils bureautiques (Word, PowerPoint, Outlook).


Obligatoire
Tu sais analyser des donnees complexes et les transformer en actions concretes.


Obligatoire
Tu es a l'aise pour travailler avec differents interlocuteurs et partager tes idees clairement.


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Ce que nous te proposons

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Banque Migros

Interet a taux preferentiel et sans frais pour un compte epargne.


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Points Cumulus

Reduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

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Restauration

Reduction repas de Fr.4 (des achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

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Ecole-club Migros

Fr.1'500 annuel pour des cours a l'Ecole-Club.


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Candidature et contact

Michael Lassere


Talent Acquisition Specialist


LinkedIn ###

Processus de recrutement

Preselection des dossiers
Nous etudions constamment les candidatures recues, etablissons une preselection et la transmettons au/a la manager. La decision de la poursuite ou de l'elimination du processus de recrutement est communiquee par telephone ou par e-mail. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Test de personnalite/performance
Dans certaines conditions, nous procedons a une etape additionnelle, le test de personnalite (BIP, scales test ou similaire) pour etayer la selection. Les resultats de ce test sont discutes personnellement et forment la base de la poursuite du processus de selection. Delai de retour: jusqu'a 1 semaine
Entretien professionnel
Durant l'entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne specialisee, voire l'equipe, pose des questions specifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre a connaitre le poste de travail et l'equipe dans une discussion a batons rompus. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Entretien avec RH et le departement specialise
L'entretien est mene en distanciel ou en presentiel avec la personne RH responsable et/ou le departement specialise. Il sert en premier lieu a en savoir plus sur les competences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'evaluer la compatibilite culturelle avec l'entreprise et l'equipe. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Offre et etablissement du contrat (numerique)
Les principaux points du contrat sont verifies a nouveau apres notre offre d'emploi verbale. L'etablissement du contrat est alors lance d'un commun accord avant d'etre envoye par e-mail pour signature numerique. Delai de retour: jusqu'a 1 semaine