Job Description

Gestalte die Zukunft der E-Mobilitat: Als Schlusselperson im Betrieb fur E-Mobility Services der Migrol sicherst du den zuverlassigen Betrieb unseres Ladestationen-Netzwerks. Mit deinem technischen Know-how und einem Mix aus Buroarbeit und gezielten Vor-Ort-Einsatzen sorgst du fur minimale Ausfallzeiten und treibst die Weiterentwicklung unserer Prozesse aktiv voran. Migrol AG

Hauptsitz

Soodstrasse 528134 Adliswil

Wichtige Hinweise

Klingt dies spannend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung per E-Mail an job@migrol.ch.

Was du bewegst

Kernaufgabe
Verantwortung fur das umfassende Management und die Uberwachung des gesamten Ladestationen-Netzwerks der Migrol


Kernaufgabe
Sicherstellung des einwandfreien technischen Zustands der Ladestationen


Kernaufgabe
Technischer Support fur interne Stellen, Kunden, Partner und Techniker (telefonisch, schriftlich, remote)


Kernaufgabe
2nd-Level-Support bei komplexen Themen mit Herstellern und internen Teams


Kernaufgabe
Regelmassige Einsatze an Ladestationen vor Ort (je nach Bedarf bis zu ca. 50% der Arbeitszeit)


Kernaufgabe
Durchfuhrung von Funktionskontrollen, Tests, einfachen Konfigurationen und Inbetriebnahmen


Kernaufgabe
Planung, Koordination und Nachverfolgung von Technikereinsatzen fur Wartungsarbeiten, Kontrollen und Storungsbehebungen


Nebenaufgaben
Arbeit mit verschiedenen Software-Applikationen und Tools (Migrol Backend, Monitoring-Systeme, Ticketing, Reporting, Konfigurations-Tools) inkl. Pflege von Stammdaten

Was du mitbringst

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Mehrjahrige Berufserfahrung

in einer ahnlichen Position (von Vorteil)

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Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Elektroinstallateurin, Montage-Elektrikerin oder vergleichbare elektrotechnische Ausbildung

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Deutsch (verhandlungssicher)

Franzosisch-, Italienisch- oder Englischkenntnisse von Vorteil


Zwingend
Ausgepragte technische Affinitat oder technischer Hintergrund sowie Verstandnis fur elektrotechnische Zusammenhange


Zwingend
Fuhrerausweis Kat. B (schweizweit mobil fur Vor-Ort-Einsatze)


Zwingend
Organisationstalent und Fahigkeit, mehrere Themen parallel zu koordinieren


Zwingend
Professionelles Auftreten und zielorientiertes, pragmatisches und effizientes Handeln


Zwingend
Teamplayer mit hoher Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein


Zwingend
Durchhaltewille & Flexibilitat, insbesondere in einem dynamischen, wachsenden Umfeld


Zwingend
Verhandlungsgeschick und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen

Was wir dir bieten

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Faire Lohne

Standardisiertes, geschlechtsneutrales und transparentes Lohnmodell


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Mobilitat

Rabatt auf Treibstoff (Migrolcard), Werkstattprodukte, Car Wash. CHF 200.-/Jahr OV-Beitrag bei Auto-Verzicht

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Handy-Abo

Stark vergunstigte, private Handy-Abonnements. Geschaftliches Handy auf Anfrage

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Berufliche Vorsorge

Migros-Pensionskasse. Aufteilung der Pramien: Migrol 2/3, Mitarbeitende 1/3

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Gezielte Forderung

Forderung der beruflichen Weiterentwicklung bei ausgewiesenem Potenzial

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Migros Bank

Vorzugliche Konditionen auf Privat- und Anlagekonto sowie bei Hypotheken der Migros Bank

Bewerbung & Kontakt

Dragana Vidakovic


HR Business Partner


+41 44 495 1278

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach
In einem Fachgesprach werden spezifische fur die Ausfuhrung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Fuhrungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn moglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gesprach besser kennen zu lernen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis fur Personaldienstleister

Fur diese Stelle berucksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.