Job Description

Per 1. Juli 2025 oder nach Vereinbarung suchen wir eine*n
Bildungsverantwortliche*r Pflege - LTT-Tutor*in / Dipl. Pflegefachperson HF
100%
Ihr Aufgabengebiet:

• Sie sind zu 60% als Bildungsverantwortliche*r zustandig fur die Grundbildung HF/ FA Pflege und unterstutzen mit 40% als Dipl. Pflegefachperson HF/ FA.
• Administrative Planung und Organisation von internen und externen Einblickspraktika fur Lernende und Studierende
• Umsetzung und Weiterentwicklung des betrieblichen LTT-Konzepts sowie Einfuhrung padagogischer Konzepte in Zusammenarbeit mit der Leitung Bildung
• Beratung und Coaching der Berufsbildenden zur Starkung ihrer padagogischen und professionellen Kompetenzen
• Unterstutzung bei der Planung und Organisation interner Rotationseinsatze (FaGe-Lernende, Pflege HF-Studierende)
• Beteiligung an Qualifikationsverfahren und Lehrveranstaltungen fur Lernende sowie

Organisation der Rechnungsstellung fur externe Studierende, die am LTT teilnehmen * Unterstutzung bei der Rekrutierung von Lernenden und Studierenden
Ihr Profil:

• Sie verfugen uber eine abgeschlossene und in der Schweiz anerkannte Diplomausbildung in der Pflege auf Tertiarstufe (HF, FH oder DNII).
• Sie haben eine Zusatzqualifikation in Berufsbildung (mindestens auf der Stufe SVEB 1) oder eine aquivalente padagogisch/agogische Ausbildung.
• Sie verfugen uber mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Pflege nach Ausbildungsabschluss.
• Mehrjahrige Erfahrung in der Bildungsarbeit oder in einer vergleichbaren Funktion ist von Vorteil.
• Sie zeichnen sich durch eine hohe fachliche Kompetenz, ausgepragte Sozialkompetenz und padagogisches Geschick aus.
• Ihre Kommunikations- und Organisationsfahigkeiten sind ebenso stark ausgepragt wie Ihre Bereitschaft, Verantwortung zu ubernehmen und Veranderungen aktiv mitzugestalten.
• Sie sind eine engagierte, flexible und belastbare Personlichkeit mit einer hohen Leistungs- und Lernbereitschaft.

Was wir Ihnen bieten:

• Eigenverantwortliches Arbeiten in einem motivierten und kollegialen Team, das sich gegenseitig unterstutzt.
• Ein Arbeitsort mit bester Anbindung an den offentlichen Verkehr, sowie kostengunstige Personalparkplatze.
• Moderne Infrastruktur und eine Arbeitsumgebung, in der Sie sich wohlfuhlen konnen - Seeblick inklusive.
• Vielfaltige Benefits - von tollen Mitarbeiterrabatten bis hin zu Weiterbildungsangeboten.
• Ein angenehmes Arbeitsklima in einem attraktiven Standort nahe Zurich, der Ihnen sowohl beruflich als auch privat viel zu bieten hat.

Ihre Ansprechpersonen
Zur Bewerbung
Vivienne Ghodrati
HR Rekrutierungsspezialistin und Personalmarketing
Zur Stelle
Ralph Klauser
Leiter Pflegeentwicklung
Benefits Nebst zahlreichen Fringe Benefits (zusatzlichen Leistungen) profitieren Sie bei uns von gezielter Forderung und Weiterbildungsangeboten auf allen Stufen.
Moderne Anstellungsbedingungen

• 42 Stunden-Woche (Arzte 50)
• Uberstunden werden i.d.R. durch Freizeit von gleicher Dauer entschadigt
• 5 Wochen Ferien, ab 50. Altersjahr 6 Woche
• Taglich 20 min bezahlte Pause
• Umkleidezeit gilt als Arbeitszeit
• Moglichkeit fur Home Office

Laufende Weiterbildungen

• Interne Weiterbildungen fur Mitarbeitende
• Kosten- und Arbeitszeitbeteiligung fur Fort- und Weiterbildungen durch Arbeitgeberin
• Als Aus- und Weiterbildungsspital bieten wir diverse Praktikums- und Ausbildungsplatze
• Fuhrungsentwicklung Seminare

Rabatte und Konditionen

• Vergunstigte Ernahrungsberatung und Massage
• Jahrlich kostenlose Grippeimpfung
• Spitalboot zum Mieten
• Gratis Verpflegung fur Nachtarbeitende
• In Horgen und Umgebung gewahren verschiedene ausgewahlte Unternehmen mindestens 10 % Rabatt beim Vorzeigen des Personalausweises (z.B. Gratis Zoo Zurich Jahreskarten, 15 % Rabatt im Alpamare, Brack.ch bis 25 % uvm.)
• Flottenrabatte bei amag Partnern (Audi, VW, Seat, Skoda), BWM und Mini sowie Mercedes und Smart

Weitreichende Versicherungen

• Das See-Spital bietet 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohnfortzahlung statt der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen zu 80%
• Pramie fur Unfall-Zusatzversicherung (Privat) zulasten Arbeitgeberin

Work-Life-Balance

• Moglichkeit von Teilzeit- und Stundenlohnanstellung (auf Abruf)
• Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit)
• Moglichkeit fur unbezahlten Urlaub

Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
• Team- und spitalweite Aktivitaten (Sommerfest, Weihnachtsapero)
• Prasenzmanagement
• Externes Case Management
• Generationenmanagement

Sonstige Leistungen

• Treuepramie ab 10 Dienstjahren alle 5 Jahre (Ferien oder Lohn)
• 13. Monatslohn (Auszahlung Juni und Dezember)
• Personalzimmer und -wohnungen in Horgen und Kilchberg
• Personalkommission
• Gunstige Verpflegungsmoglichkeit im Personalrestaurant

Standort
Standort Horgen (auch Adresse der Direktion)
Asylstrasse 19
8810 Horgen
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