Job Description

Near/Non Food betreut die Bereiche Personal Care, Haushalt & Bekleidung. Zu den Aufgaben gehoren ein professionelles, kundenorientiertes Category Management, die laufende Aktualisierung der Sortimente & eine attraktive Planung der Marktbearbeitung. Die Beschaffung erfolgt uber Industriepartner und internationale Lieferanten. Wenn dir ein vielseitiges Sortiment zusagt, bist du die richtige Person. Migros Supermarkt AG

Limmatplatz Zurich

Limmatstrasse 1528005 Zurich

Das Video wird pausiert. Drucke zum Abspielen.

Was du bewegst

Kernaufgabe
Verantwortung fur das Product Management samtlicher Eigen- und Fremdmarken in den zugeordneten Sortimentsbereichen, inkl. Definition Produktspezifikationen bei Eigenmarken


Kernaufgabe
Sicherstellen einer detaillierten Sortimentsplanung- und Gestaltung, sowie Erstellen der jahrlichen Aktivitaten-/Kommunikationsplanung


Kernaufgabe
Aktive Controllings, Marktbeobachtung, Konkurrenz- und Trendanalysen sowie Umsetzung von Massnahmen in den relevanten Markten


Kernaufgabe
Erreichen der vereinbarten jahrlichen qualitativen und quantitativen Zielsetzungen


Nebenaufgaben
Fachliche Fuhrung und Mitarbeit in Projekten

Was du mitbringst

#

Mehrjahrige Berufserfahrung

im Category- oder Product Management

#

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

kaufmannische Ausbildung mit Weiterbildung als Marketingfachfrau/mann, Betriebsokonomie FH oder ahnliches

#

Deutsch (verhandlungssicher)

#

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend
Kenntnisse im Konsumguterbereich, ev. Erfahrung in der Fernost-Beschaffung


Zwingend
Machertypus mit hoher Affinitat zu Baby-Sortimenten


Zwingend
Analytische und strategische Denkweise sowie ein gutes Verstandnis fur Markt- und Kundenbedurfnisse und versierte MS-Office & SAP Kenntnisse


Zwingend
Starke Kommunikations- und Verhandlungsfahigkeiten, gepaart mit Durchsetzungsvermogen


Zwingend
Eigeninitiativ, selbststandig, motiviert, vernetzte Denkweise kombiniert mit empathischer, offener, vertrauensvoller und teamorientierter Personlichkeit

Was wir dir bieten

#

Moderne Infrastruktur

Vielfaltige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

#

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zurich (Limmatplatz oder Nahe Hardbrucke)

#

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

#

Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu gunstigen Preisen im Personalrestaurant

#

Sport- und Fitnessangebote

Grosszugige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule

#

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Moglichkeit das Aufgabenfeld selbststandig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Ursula Brandle


Talent Acquisition Partner

LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Fur eine vollstandige Bewerbung benotigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit fur alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das fur dich nicht funktionieren, erwahne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche