Job Description

Die Vision der Migros ist, in jedem Ort der Schweiz der beliebteste und erfolgreichste Supermarkt zu sein. Als Category Field Manager kannst du das Sortiment gestalten und unsere Kunden und Kundinnen tagtaglich begeistern. Wir setzen uns mit Leidenschaft fur die Produkte ein, sind Dreh -und Ankerpunkt, um gemeinsam mit unseren internen Experten und Lieferanten das optimale Sortiment zu gestalten. Migros Supermarkt AG

Limmatplatz Zurich

Limmatstrasse 1528005 Zurich

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Was du bewegst

Kernaufgabe
Bestimmung des Sortiments Glace und Desserts tiefgekuhlt - basierend auf Kundenbedurfnissen, Marktbeobachtungen und Trendanalysen unter Berucksichtigung der strategischen Vorgaben


Kernaufgabe
Verantwortung fur die Budgetierung des Umsatzes, das entsprechende Wachstum und der Rentabilitat


Kernaufgabe
Umsetzung der Category Strategie in enger Zusammenarbeit mit dem Einkauf, Fachabteilungen sowie unserer Eigenindustrie und Fremdlieferanten


Kernaufgabe
Uberprufung und Sicherstellung von Produktequalitaten mittels Degustationen und Mitentwicklungen von neuen und innovativen Glacesorten


Nebenaufgaben
Organisation und Durchfuhrung von Meetings mit Eigenindustrien und Fremdlieferanten

Was du mitbringst

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Deutsch (fliessend)

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Englisch (gute Kenntnisse)

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Franzosisch (von Vorteil)

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Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

sowie Weiterbildung im Bereich Marketing oder Betriebswirtschaft

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Mehrjahrige Berufserfahrung

im Produkt Management im Detailhandels- oder Konsumgutermarketing


Zwingend
Gute Anwenderkenntnisse in Microsoft Office & SAP


Zwingend
Sicheres Auftreten in Meetings & Gremien


Zwingend
Offenheit fur Neues & Entwicklungsbereitschaft


Gewunscht
Offener, freundlicher und kommunikativer Teamplayer sowie eine strukturierte und genaue Arbeitsweise


Gewunscht
Affinitat zum Sortiment oder Leidenschaft fur Kulinarik

Was wir dir bieten

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Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zurich (Limmatplatz oder Nahe Hardbrucke)

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Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und raumliche Flexibilitat bei der Erfullung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

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Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

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Sport- und Fitnessangebote

Grosszugige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule

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Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Laufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschrankte Platze zum halben Preis an.


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Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Ana-Maria Erbsland


Talent Acquisition Partner

LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Fur eine vollstandige Bewerbung benotigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit fur alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das fur dich nicht funktionieren, erwahne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis fur Personaldienstleister

Fur diese Stelle berucksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.