Job Description

Near Food betreut die Sortimentsbereiche Personal Care, Haushalt, Baby/Kinder & Bekleidung. Zu den Hauptaufgaben gehoren ein professionelles, kundenorientiertes Category Management, laufende Aktualisierung der Sortimente sowie eine attraktive Planung der Marktbearbeitung. Wenn dir ein ansprechend gedeckter Tisch genau so wichtig wie die Qualitat des Menus ist, ist dies der richtige Job fur dich. Migros Supermarkt AG

Limmatplatz Zurich

Limmatstrasse 1528005 Zurich

Wichtige Hinweise

Diese Vakanz ist befristet bis Mai 2026


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Was du bewegst

Kernaufgabe
Abwicklung samtlicher administrativer Arbeiten im Category Management/Beschaffung


Kernaufgabe
Uberwachung und Pflege der Stammdaten / Unterstutzung beim Lieferantenmanagement (Einholen von Offerten, Artikeleroffnung, Artikelstatus, Kontraktwesen, Preismutationen etc.) in den relevanten Systemen sowie Sicherstellung der Datenqualitat


Nebenaufgaben
Selbststandige Bearbeitung der Anfragen aus M-Infoline/Kundenreklamationen und Storehelp

Was du mitbringst

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Mehrjahrige Berufserfahrung

in einer Assistenzfunktion im Einkauf/Produktmanagement oder ahnlicher Position

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Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Kaufmannische Ausbildung oder gleichwertige Fachausbildung

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Deutsch (fliessend)

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Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend
Vertiefte Anwenderkenntnisse MS-Office und SAP


Zwingend
Selbststandige, belastbare und analytisch starke Personlichkeit, welche auch in hektischen Zeiten einen kuhlen Kopf bewahrt

Was wir dir bieten

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Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zurich (Limmatplatz oder Nahe Hardbrucke)

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Moderne Infrastruktur

Vielfaltige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

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Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu gunstigen Preisen im Personalrestaurant

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Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

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Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Moglichkeit das Aufgabenfeld selbststandig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Aleksandra Zmiko


Talent Acquisition Partner

LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Fur eine vollstandige Bewerbung benotigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit fur alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das fur dich nicht funktionieren, erwahne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche