Job Description

Mission

Rejoignez la Vice-presidence pour le developpement humain (VPH) et contribuez a des transformations cles au service de toute l'institution.

La VPH recherche une ou un Change Manager pour accompagner des transformations majeures au sein de l'institution. Vous jouerez un role cle dans l'adoption de nouvelles pratiques, en soutenant les equipes, en mobilisant les parties prenantes et en facilitant des transitions sensibles, notamment le nouveau dispositif de prevention et de gestion des risques psychosociaux.

Principales taches et responsabilites

Concevoir et mettre en oeuvre des approches de conduite du changement pour les initiatives de la VPH. Analyser les impacts organisationnels et humains des transformations. Definir roadmaps, jalons et indicateurs, et anticiper les risques ou resistances. Mobiliser les parties prenantes et renforcer la confiance a travers l'institution. Concevoir et deployer des plans de communication, formation et outils pratiques, tels que des boites a outils, FAQs, supports. Faciliter l'adoption de nouvelles pratiques, processus ou systemes en animant des ateliers, formations et sessions de sensibilisation. Accompagner les manageres et directeurtrices dans la preparation et la gestion du changement. Suivre l'engagement et les effets du changement, et ajuster les approches lorsque necessaire. Assurer un reporting regulier et apporter un cadre methodologique coherent pour soutenir l'ensemble des transformations.

Profil

Experience confirmee (10+ ans) en conduite du changement dans des environnements complexes, idealement dans le secteur public. Maitrise de methodologies reconnues et capacite a les adapter au contexte. Capacite a accompagner des transformations sensibles (ex. risques psychosociaux). Aisance avec les outils collaboratifs et de suivi. Forte orientation service et resultats, avec une approche structuree et proactive. Excellentes competences en communication, facilitation et gestion des parties prenantes. Capacite a accompagner les dynamiques humaines du changement et a gerer des informations sensibles. Aisance dans des environnements complexes et aptitude a batir des relations de confiance. Esprit analytique, autonomie et solides competences organisationnelles. Maitrise du francais et de l'anglais.

Nous offrons

Un environnement de travail dynamique et multiculturel dans une institution pluridisciplinaire de renommee internationale Des conditions de travail attractive Des possibilites de formation continue

Informations

Date d'entree en fonction : Des que possible

Taux d'occupation min : 80,00

Taux d'occupation max : 100,00

Type de contrat : CDD

Duree : 1 an - renouvelable

Reference : 2008