Job Description

IMPACT starts with us
Du brennst fur digitale Vertriebskanale, kennst die E-Commerce-Landschaft in der Schweiz und mochtest aktiv die Zukunft des Handels mitgestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig! Als Channel Sales Manager:in E-Commerce ubernimmst Du die Verantwortung fur die Online-Prasenz von Schneider Electric sowie Feller auf Drittplattformen und digitalen Vertriebskanalen. Du kombinierst strategisches Channel Management mit datengetriebener Performance-Steuerung und tragst entscheidend zur Weiterentwicklung unserer Omnichannel-Strategie bei.
Alle wichtigen Informationen fur Dich auf einen Blick

• Wann und wo? Ab sofort, Horgen oder Baden
• Dauer: Unbefristet
• Urlaub: Mindestens 5 Wochen
• Pensum: 80 - 100%
• Job-ID: 2025-97268
• Deine Ansprechperson? Larissa Niederberger als Senior Talent Attraction Business Partnerin

Unser Angebot

• Freue Dich auf einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz, bei dem Langeweile ausgeschlossen ist
• Wir geben Dir die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu ubernehmen
• Arbeite mit Sinn! Als Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein kannst Du mit uns eine grune Zukunft schaffen
• Unsere Technologien sind modern digital und vielfaltig - tauche in eine Welt voller Moglichkeiten ein

Dein IMPACT

• Steuerung und Ausbau der Online-Prasenz unserer Marken auf Drittplattformen, Marktplatzen und im eigenen Webshop
• Betreuung und Entwicklung von E-Commerce-Partnern inkl. Vertragsverhandlungen, Kampagnenplanung und Performance-Monitoring
• Optimierung von Produktinhalten, Sortimenten und digitalen Verkaufsstrategien in Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Marketing und Vertrieb
• Umsetzung von Omnichannel-Kampagnen und digitalen Wachstumsprogrammen
• Verbesserung der digitalen Customer-Journey und Steigerung der Kundenzufriedenheit
• Analyse von Verkaufsdaten, Conversion-Rates, Margen und Retouren zur Ableitung strategischer Massnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit internen Teams wie Supply Chain, Customer Service und Channel Marketing

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium in Digital Business, Marketing, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im E-Commerce oder Plattformvertrieb, idealerweise im B2B-Umfeld oder technischen Handel
• Sehr gutes Verstandnis des Schweizer Handels- und E-Commerce-Marktes (inkl. DIY und Elektriker-Kanale)
• Erfahrung in Stakeholder-Management und funktionsubergreifender Zusammenarbeit
• Analytisches Denken, sicherer Umgang mit BI-Tools, Excel und Plattform-Dashboards
• Hands-on-Mentalitat, Teamgeist und Ergebnisorientierung
• Fliessende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse, Franzosisch von Vorteil

Dein nachster Schritt? Online bewerben naturlich!
Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfullst. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf aus unserem Stellenportal hoch.
Erfahre mehr
Uber @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.
Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: Karriere bei
https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp
Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berucksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung ubersandt wurde, konnen hierdurch keine Anspruche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.
Mochtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?
Wenn Du daruber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage fur die Schaffung einer grossartigen Kultur, die den Geschaftserfolg unterstutzt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT ladt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschliessen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhangig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfahigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - aussergewohnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!
36 Mrd. EUR Umsatz weltweit
+13% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Landern
#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt
Du musst Dich online bewerben, um fur eine Stelle bei uns berucksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.
Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fursorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen uberall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschatzt und sicher fuhlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversitat der Gesellschaften wider, in denen wir tatig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon uberzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen starken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, fur Inklusion einzutreten.
Bei Schneider Electric halten wir die hochsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement fur Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualitat und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschafts und unsere Bereitschaft, uns gegenuber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr uber unsere Trust Charter erfahrst Du hier
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fordert. Es gehort zu unseren Grundsatzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militarischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschutzten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschaftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beforderung.atzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militarischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschutzter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschaftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beforderung.

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