Job Description

Nous recrutons une Chargee de Recrutement IT pour renforcer notre equipe interne.

Dans un contexte de forte croissance en Suisse romande, vous rejoindrez une equipe de 4 recruteurs passionnes, ou la collaboration et l'efficacite sont au coeur de notre quotidien.


Votre mission ? Identifier, attirer et accompagner les meilleurs talents IT pour des projets varies et strategiques dans la region lemanique. Vous serez un acteur cle de notre developpement, avec une reelle autonomie et la possibilite d'influencer nos pratiques de recrutement.

Responsabilites du poste

Piloter l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing des meilleures candidats a la negociation et signature du contrat. Collaborer etroitement avec les equipes commerciales pour bien cerner les besoins et les environnements des missions. Rediger et diffuser les annonces sur les canaux digitaux adaptes (job boards, reseaux sociaux professionnels, outils internes). Identifier, qualifier et entretenir un vivier de talents IT (chefs de projet, analystes, developpeurs, testeurs). Realiser les entretiens de preselection et coordonner les evaluations techniques avec les experts internes. Organiser les entretiens avec les managers et accompagner les candidats tout au long du processus. Gerer les aspects administratifs lies aux candidatures (documents, suivi, contractualisation). Representer l'entreprise aupres des candidats avec professionnalisme et enthousiasme Diplome de niveau Bachelor en RH, psychologie, management ou domaine connexe. Experience confirmee de minimum 3 ans dans le recrutement de profils IT avec une forte dimension sourcing et idealement en societe de services informatiques. Excellente capacite d'organisation et gestion simultanee de plusieurs recrutements. Aisance relationnelle, sens du service, capacite a creer une relation de confiance avec les candidats et esprit d'equipe affirme. Autonomie, rigueur et orientation resultats. Maitrise du francais (niveau C1) et bon niveau d'anglais a l'oral et a l'ecrit. Connaissance des outils de sourcing et des plateformes de recrutement comme LinkedIn Recruiter, ATS (ex. : Talentsoft, SmartRecruiters, Recruitee..) * A l'aise dans un environnement en croissance rapide, avec des priorites qui evoluent