Job Description

Chef de projet - Developpement Organisationnel H/F a 80%-100%

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L'Hopital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hopital intercantonal de reference, qui reunit plus de 2'000 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complete par deux Cliniques de geriatrie et readaptation ainsi que deux permanences medicales. L'ensemble des collaboratrices et collaborateurs s'investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualite aux patientes, en incarnant les valeurs de l'institution : l'authenticite, l'exemplarite et l'innovation.



La Direction du Developpement Organisationnel a pour mission de piloter les projets institutionnels, d'optimiser l'organisation et les flux, et de renforcer la qualite et l'experience patient au sein de l'Hopital Riviera-Chablais.



Composee d'expertes en gestion de projet, ingenierie organisationnelle, amelioration continue et management de la qualite, elle accompagne les equipes dans la mise en oeuvre de solutions concretes pour ameliorer la performance operationnelle et le parcours patient.





Au coeur d'un hopital moderne et en pleine evolution, la DDO se transforme pour devenir un partenaire strategique, capable d'impulser les changements majeurs lies aux grands projets institutionnels, a l'innovation organisationnelle et au developpement d'une qualite globale centree sur l'experience patient. Ce poste est pour celles et ceux qui partagent notre conviction que la sante de la population est une responsabilite collective, ou chaque action est porteuse de sens pour faire une difference ethique et durable.



Pour completer la Direction du Developpement Organisationnel (DDO), nous recherchons une : Cheffe de projet

Les missions principales de ce poste sont

Piloter des projets institutionnels transversaux et/ou complexes en garantissant leur integration dans la chaine de valeur de l'institution et contribuer activement a la realisation du plan strategique. Definir les objectifs, le perimetre, les livrables et les jalons, planifier et coordonner les phases et activites des projets en integrant les contraintes de ressources, de delais et de budget. Constituer, mobiliser et coordonner des equipes projet pluridisciplinaires, assurer la coordination avec les prestataires externes et piloter les appels d'offres si necessaire. Suivre et maitriser les risques, les changements de perimetre et les interdependances avec les autres projets institutionnels, et assurer un reporting regulier et factuel. Ecouter les besoins metier, realiser des etudes et diagnostics, cartographier les processus et identifier les opportunites d'optimisation s'appuyant sur des donnees qualitatives et quantitatives. Etre force de proposition en formulant des recommandations claires, realistes et orientees efficience des processus, des organisations et des ressources. Definir et mettre en oeuvre la strategie de conduite du changement liee aux projets, animer des ateliers de co-construction et favoriser l'adhesion des parties prenantes. Maintenir un climat relationnel constructif, gerer les divergences avec diplomatie et federer autour des enjeux et objectifs des projets. Assurer l'alignement entre les processus metiers et les solutions technologiques en collaboration avec les equipes informatiques. Contribuer au developpement d'une culture d'amelioration continue et diffuser les bonnes pratiques de gestion de projet et d'excellence operationnelle au sein de l'hopital.




Selon le niveau d'expertise :


Encadrer des cheffes de projet juniors ou confirmees et assurer leur montee en competences. Intervenir sur des projets strategiques de grande envergure et aupres d'instances de gouvernance de haut niveau.




Selon les priorites institutionnelles, vous pourrez etre amenee a intervenir sur des projets tels que l'implementation du futur dossier patient informatise (DPI) et la digitalisation des processus, l'amelioration de l'experience patient et de la qualite globale, l'ouverture et le developpement du futur hopital de geriatrie-readaptation, ainsi que la mise en place et l'evolution de parcours specialises repondant aux besoins de sante du territoire.

Nous demandons

Formation & certifications

Master (universite, HES ou EPF) dans le domaine de la gestion, de l'ingenierie ou formation jugee equivalente Certification ou formation en gestion de projet (IPMA, PMI, PRINCE2, Hermes ou equivalent) Une formation complementaire en Business Analyse (IIBA) ou en amelioration continue / qualite (Lean Six Sigma) est un atout recherche

Experience

Experience confirmee (5 ans) dans la conduite de projets d'organisation et de transformation au sein d'environnements complexes ; Experience du milieu hospitalier ou du systeme de sante : un atout

Competences & savoir-faire

Capacite a modeliser des processus complexes et a evaluer l'impact organisationnel et budgetaire des reorganisations Posture de conseil, capacite d'analyse, de synthese et orientation solutions Excellente maitrise des outils bureautiques et collaboratifs ; comprehension des architectures SI hospitalieres (DPI, RIS/PACS, ERP, datawarehouse...)

Competences relationnelles & comportementales

Leadership d'influence, capacite a federer, negocier et gerer des parties prenantes aux interets divergents Diplomatie, ecoute, gestion des conflits et communication adaptee a differents interlocuteurs Autonomie, polyvalence et travail d'equipe dans un environnement complexe et en mutation Pragmatisme, creativite et capacite a simplifier la complexite

Langues

Excellente maitrise du francais, orale et redactionnelle (exigee) Connaissance de l'anglais (niveau B1 minimum)

Nous offrons

L'opportunite de contribuer directement a l'evolution d'un hopital recent et moderne, en pleine transformation institutionnelle. Un impact directe aupres des directions, avec une autonomie reelle dans la conduite de projets et la possibilite d'influencer les methodes et pratiques de l'hopital. Rejoindre une direction en pleine mutation, qui se structure et se renforce pour devenir un acteur strategique de la performance hospitaliere. Participer a des grands projets passionnants lies a l'innovation organisationnelle, a la digitalisation et a la transformation du parcours patient. L'opportunite de faire la difference pour les patients et les collaborateurs, en ameliorant la qualite des soins et l'experience vecue a l'hopital. Une region de travail exceptionnelle, entre lac et montagnes.




L'HRC offre de belles opportunites d'emploi et d'evolution professionnelle dans l'ensemble de ses domaines d'activite : medical, soignant, medico-technique, hotelier, administratif, technique, logistique. Dans une volonte d'amelioration continue, le developpement des competences est au coeur des preoccupations de l'HRC. L'institution offre a ses collaboratrices et collaborateurs l'acces a des formations tant a l'interne qu'a l'externe.





En 2021, l'HRC a ete classe a deux reprises parmi les meilleurs employeurs de Suisse romande par le magazine Bilan et le journal Le Temps, le placant comme institution de premier plan.



Des renseignements peuvent etre pris aupres de M. Florian Moroni, Chef du service Projets- & Organisation, tel : +41 58 773 79 54 ou par email florian.moroni@hopitalrivierachablais.ch



Delai de postulation : 15 janvier 2026