Job Description

Ce que vous apportez
Au moins 1 an
dans une fonction comparable est un avantage
Etudes achevees (Uni/EFP, HES, ES)
en gestion d'entreprise, economie ou sciences alimentaires ou un brevet federal/une formation complementaire (BTS) dans le commerce de detail
Francais (Bonne maitrise)
Allemand (De preference)
Suisse allemand (De preference)
Obligatoire
Experience professionnelle et en leadership dans une fonction similaire dans le commerce de detail, de preference dans une entreprise suisse
Obligatoire
Connaissances linguistiques: maitrise du francais, bonnes connaissances de l'allemand un plus
Obligatoire
Tu as l'esprit d'entreprise et fais preuve d'initiative
Obligatoire
Une passion pour la gestion du personnel
Souhaite
De bonnes connaissances de MS Office
Ce que nous vous proposons
Partie du groupe Migros
Une marque forte, bien ancree dans le commerce de detail au sein du Groupe Migros.
Travailler en bonne sante
Des standards eleves en matiere de securite au travail, d'ergonomie et d'hygiene.
Conge maternite/conge paternite
5 semaines de conge maternite en plus (19 semaines au total) avec un salaire de 90% et 4 semaines de conge paternite.
Remuneration equitable
13 salaires par annee et augmentations pour tout le monde au lieu de bonus pour une minorite.
Abonnement mobile
L'embarras du choix: abonnement Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise a partir de 10 francs.
Banque Migros
De meilleurs taux d'interets et moins de frais sur tes comptes prives, de placement ou hypothecaires.
Vacances
6 semaines de vacances pour tout le monde et des jours supplementaires pour les anniversaires de service.
Offres pour les collaborateurs
10 pour cent de rabais sur le prochain gros achat (une fois par an).
Introduction
Deux journees d'initiation captivantes facilitent tes debuts et te permettent de faire connaissance avec les autres.
Candidature et contact
Caroline Dallenbach
Responsable du personnel Suisse romande
Processus de recrutement
Preselection des dossiers
Nous etudions constamment les candidatures recues, etablissons une preselection et la transmettons au/a la manager. La decision de la poursuite ou de l'elimination du processus de recrutement est communiquee par telephone ou par e-mail. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Entretien avec RH et le departement specialise
L'entretien est mene en distanciel ou en presentiel avec la personne RH responsable et/ou le departement specialise. Il sert en premier lieu a en savoir plus sur les competences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'evaluer la compatibilite culturelle avec l'entreprise et l'equipe. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Assessment center
L'Assessment center est un element partiel de la procedure de selection pendant le processus de postulation. Les qualifications et le comportement des candidats sont analyses a l'aide de differentes taches et tests. Ce processus peut durer une journee en fonction du dossier. Delai de retour: jusqu'a 1 semaine
Connaissance de l'equipe
Definir la compatibilite d'une personne avec l'equipe est un facteur important pour l'employe-e et l'employeur dans la decision favorable ou defavorable a l'engagement. C'est la raison pour laquelle nous offrons a tou-tes la possibilite de mieux faire connaissance dans un cadre informel.
Entretien final avant l'etablissement du contrat
Avant d'etablir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de regler les details contractuels. Lorsque tous les points sont eclaircis, une offre ecrite est soumise. Delai de retour: jusqu'a 1 semaine
Offre et etablissement du contrat (numerique)
Les principaux points du contrat sont verifies a nouveau apres notre offre d'emploi verbale. L'etablissement du contrat est alors lance d'un commun accord avant d'etre envoye par e-mail pour signature numerique. Delai de retour: jusqu'a 1 semaine

Skills Required