Job Description

Chief Human Resources Officer und Mitglied der Geschaftsleitung
80-100%, per sofort oder nach Vereinbarung
Ihr Arbeitsumfeld
Mit uber 1000 Mitarbeitenden zahlt die Universitare Altersmedizin FELIX PLATTER zu den fuhrenden Institutionen der Schweiz fur Altersmedizin, Psychiatrie und Rehabilitation. Bei uns verbinden sich hochste medizinische Kompetenz und echte Empathie - werden Sie Teil unseres engagierten Teams!
Ihre Tatigkeiten
Strategische Weiterentwicklung, Umsetzung und Uberwachung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschaftsleitung
Beratung der Geschaftsleitung in strategischen und operativen HR-Fragen sowie Vertretung aller Personalthemen in Geschaftsleitung und Verwaltungsrat
Aufbau, Stabilisierung und Weiterentwicklung der HR-Organisation sowie Einfuhrung und Optimierung der HR-Support-Funktion
Konzeption und Umsetzung eines leistungsfahigen, digitalisierten HR-Dienstleistungsportfolios
Verantwortung fur das Personal- und Weiterbildungsbudget der UAFP sowie enge Zusammenarbeit mit Personalcontrolling und Finanzen
Verantwortung fur das Employer Branding und die Positionierung der FELIX PLATTER als attraktive Arbeitgeberin in Zusammenarbeit mit dem Marketing
Fuhrung und Entwicklung der unterstellten HR-Mitarbeitenden
Vertretung des Unternehmens in externen Gremien und gegenuber Dritten (z. B. Gewerkschaften, Kanton Basel-Stadt, PeKo)
Aktive Mitwirkung in der GAV-Kommission sowie im Pensionskassenausschuss des Kantons Basel-Stadt
Verantwortung fur die Planung und Durchfuhrung der jahrlichen Lohnrunde und Fuhrung der Verhandlungen mit Sozialpartnern
Was wir bieten

• Ein motivierendes Arbeitsklima: Arbeiten Sie in einem innovativen und unterstutzenden Umfeld, das Professionalitat und Teamgeist grossschreibt.
• Vielfaltigkeit und Integration: Werden Sie Teil eines internationalen Teams, das Vielfalt als Starke sieht.
• Attraktive Anstellungsbedingungen: Pensionskasse BS, mindestens 5 Wochen und 5 Flexitage Ferien.

Ihr Profil
Hochschul- oder Fachhochschulabschluss mit einer hoheren HR-Weiterbildung (Personalleitung, MAS HRM o. a.)
Fundierte Kenntnisse im offentlich-rechtlichen Bereich und / oder Spitalbranche sind von Vorteil
Mindestens 8-10 Jahre ausgewiesene Fuhrungserfahrung in einer HR-Leitungsrolle
Umfassende strategische und operative HR- und Projekterfahrung
Multiples Stakeholder-Management mit sicherem Umgang mit Gewerkschaften, Verbanden und Personalkommissionen
Ausgepragte Teamfahigkeit, insbesondere im Teambuilding und Empowerment
Durchsetzungsfahigkeit mit Empathie und integrativer Personlichkeit
Hohe Belastbarkeit und Ausdauer
Selbststandige, eigenverantwortliche Arbeitsweise
Hervorragende Kontakt- und Kommunikationsfahigkeiten
Analytisches und vernetztes Denken
Bewerbungskontakt
Dr. rer. pol. Nadine Engler
CEO

Skills Required