Job Description

Als Chief of Staff Private Kunden Gesamtbank rapportierst du direkt an das zustandige Geschaftsleitungsmitglied und tragst massgeblich zur effizienten Steuerung dieser zentralen und ertragsstarken Geschaftseinheit bei. Du ubernimmst die Verantwortung fur die Planung, Koordination und Konzeption von zentralen run & change the bank Themen im Privatkundensegment. Migros Bank

Schweizergasse

Schweizergasse 228001 Zurich

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns uber jede Bewerbung, konnen aber nur Online-Bewerbungen berucksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgrunden entsorgt und nicht retourniert.


Das Video wird pausiert. Drucke zum Abspielen.

Was du bewegst

Kernaufgabe
Strategische Unterstutzung: Erstellung von Entscheidungsgrundlagen auf C-Level sowie Planung und Umsetzung von Massnahmen zur Weiterentwicklung der Segments-Strategie


Kernaufgabe
Fuhrung und Koordination: Verantwortung fur die Bereiche Executive Analyse / Operational Risk sowie Niederlassungs-Concierge-Services


Kernaufgabe
Risk, Process- und Quality-Management: Prozess- und Qualitatsmanagement (bspw. Identifikation und Umsetzung von prozessualen Optimierungsmoglichkeiten in der eigenen Organisation)


Kernaufgabe
Projekt- und Budgetsteuerung: Operative Leitung von strategisch relevanten Organisationsprojekten sowie Verantwortung fur das Budget Private Kunden


Kernaufgabe
Management Support: Vertretung der Interessen vom Privatkundengeschaft in ausgewahlten Gremien und Projekten

Was du mitbringst

#

mind. 8 Jahre

Fuhrungserfahrung im Banking oder in der Strategieberatung im Bereich Financial Services

#

Bachelor-Studium (Universitat, Fachhochschule)

Betriebswirtschaftslehre

#

Deutsch (verhandlungssicher)

Zwingend
Fuhrungserfahrung im Banking oder in der Strategieberatung im Bereich Financial Services


Zwingend
Vertriebserfahrung im Retail und Affluent Banking (Prozesse, Offering, Markt, Kompetenzen)


Zwingend
Fundierte Projektmanagementfahigkeiten mit Zielstrebigkeit und Beharrlichkeit


Zwingend
Strategisches, vernetztes und innovatives Denken sowie Affinitat zur Digitalisierung und Automatisierung


Zwingend
Fahigkeit, bereichsubergreifend zu arbeiten und Stakeholder gewinnend einzubinden

Was wir dir bieten

#

Zentraler Arbeitsort

Optimal erreichbarer, zentral gelegener Arbeitsplatz

#

Kadervorteile

Eine Woche Ferien pro Jahr mehr fur Kadermitglieder

#

Migros Bank

Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen

#

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Moglichkeiten fur Home Office

#

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Optimale Moglichkeiten zum Einbringen von Ideen und Know-how

#

Sozialleistungen

Optimale Deckung bei Krankheit und Unfall Privat

#

Flache Hierarchien

Durchlassige Hierarchien und stufenubergreifender Austausch

#

Coaching

Personlicher Coach fur Fuhrungskrafte

Bewerbung & Kontakt

Alexander Stauber


HR Business Partner


ALEXANDER.STAUBER@MIGROSBANK.CH

LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Personliches Video- oder Telefongesprach
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen fuhren wir optional ein personliches Telefon- oder Videogesprach durch. Das gibt uns die Moglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen fur die nachste Runde einzuladen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche
Personlichkeits-/Leistungstest
Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusatzlicher Schritt einen Personlichkeitstest (BIP, Scales Test o.a.) zur Unterstutzung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umstanden personlich nachbesprochen und bilden die Basis fur die weitere Selektion. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Referenzauskunft
Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrucke, Starken und Schwachen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen konnen nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche