Job Description

Rejoins Balexert, le leader des centres commerciaux en Suisse romande ! Si tu maitrises SAP RE/FX et la comptabilite immobiliere, prends part a la gestion financiere d'un acteur incontournable accueillant 9 millions de visiteurs par an. Autonomie, precision et esprit d'equipe sont les cles pour reussir dans ce role strategique.
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Remarques importantes
L'utilisation du masculin vise la simplicite, mais notre recrutement est ouvert a toutes et a tous.
Ce que tu accomplis
Taches cles
Facturer les loyers des locataires et garantir leur suivi financier avec rigueur.
Taches cles
Assurer le suivi des encaissements et gerer les relances et contentieux lies aux paiements.
Taches cles
Realiser les decomptes de charges pour les locataires en respectant les delais.
Taches cles
Collaborer avec l'equipe commerciale pour des sujets lies aux aspects financiers des enseignes.
Taches cles
Utiliser SAP RE/FX pour toutes les operations de gestion comptable immobiliere.
Taches cles
Soutenir la responsable comptable sur d'autres projets et taches en cas de besoin.
Ce que tu apportes
3 a 5 ans d'experience
dans une fonction de comptable immobilier.
Apprentissage professionnel acheve (CFC)
ou diplome equivalent en comptabilite.
Francais (Bonne maitrise)
Obligatoire
Maitrise de SAP RE/FX pour la comptabilite immobiliere.
Obligatoire
Excellente maitrise des outils MS Office 365, notamment Excel et Outlook.
Obligatoire
Autonomie et precision, avec une capacite a organiser et prioriser efficacement.
Ce que nous te proposons
Banque Migros
Interet a taux preferentiel et sans frais pour un compte epargne.
Points Cumulus
Reduction de 2% et 5 % selon les assortiments.
Restauration
Reduction repas de Fr.4 (des achats de 10.-) dans les restaurants Migros.
Prevoyance professionnelle
Primaute des cotisations, cotisation des 20 ans doublee par Migros et possibilite de retraite anticipee des 58 ans.
Candidature et contact
Michael Lassere
Talent Acquisition Specialist
Processus de recrutement
Preselection des dossiers
Nous etudions constamment les candidatures recues, etablissons une preselection et la transmettons au/a la manager. La decision de la poursuite ou de l'elimination du processus de recrutement est communiquee par telephone ou par e-mail. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Test de personnalite/performance
Dans certaines conditions, nous procedons a une etape additionnelle, le test de personnalite (BIP, scales test ou similaire) pour etayer la selection. Les resultats de ce test sont discutes personnellement et forment la base de la poursuite du processus de selection. Delai de retour: jusqu'a 1 semaine
Entretien professionnel
Durant l'entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne specialisee, voire l'equipe, pose des questions specifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre a connaitre le poste de travail et l'equipe dans une discussion a batons rompus. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Entretien avec RH et le departement specialise
L'entretien est mene en distanciel ou en presentiel avec la personne RH responsable et/ou le departement specialise. Il sert en premier lieu a en savoir plus sur les competences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'evaluer la compatibilite culturelle avec l'entreprise et l'equipe. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Offre et etablissement du contrat (numerique)
Les principaux points du contrat sont verifies a nouveau apres notre offre d'emploi verbale. L'etablissement du contrat est alors lance d'un commun accord avant d'etre envoye par e-mail pour signature numerique. Delai de retour: jusqu'a 1 semaine

Skills Required