Job Description

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Avec pres de 4'000 collaboratrices et collaborateurs, le HFR est l'un des plus grands employeurs du canton de Fribourg. Ses hopitaux couvrent l'ensemble du territoire cantonal et offrent des prestations de soins, de proximite et de reference pour la population. Dans un contexte de fortes pressions financieres touchant particulierement les hopitaux publics, la gestion rigoureuse, prospective et optimisee des ressources humaines est plus que jamais essentielle. Pour renforcer son equipe, la Direction des ressources humaines de l'HFR recherche une :
Controleure RH (80 %)
Vos missions

• Prendre en charge le pilotage budgetaire RH (EPT et CHF) en collaboration avec l'actuelle controleuse RH, la direction financiere et les differents Business Partners.
• Representer le domaine RH lors des seances budgetaires et echanges avec la direction generale, presenter les analyses et recommandations de maniere claire, argumentee et orientee solutions
• Elaborer les projections budgetaires, realiser l'analyse des ecarts et contribuer a la valorisation de differents scenarii, dans le respect du cadre financier defini par le Conseil d'administration et le canton.
• Assurer le suivi des effectifs et des charges de personnel pour des projets specifiques.
• Conduire les projets de developpement des outils analytiques et de reporting (cubes, Power BI, cockpits et indicateurs RH), en etroite collaboration avec le DWH et en veillant a leur alignement avec les besoins de pilotage RH et institutionnels.
• Participer a la creation et a la structuration de l'organisation RH, notamment a la mise en place des centres de charges dans le systeme d'information RH.
• Fournir des tableaux de bord et indicateurs pertinents a la direction, aux cadres, a la direction des finances et aux Business Partners RH.
• Produire regulierement des analyses comparatives et benchmarks
• Automatiser les productions statistiques recurrentes.
• Assurer un role de backup sur les missions complementaires de controle RH.

Votre profil

• Diplome universitaire ou haute ecole (economie, finance, controle de gestion, RH ou domaine equivalent), idealement complete par une certification specialisee (CAS, MAS ou equivalent en controlling / RH / business analytics)
• Experience confirmee dans le pilotage RH ou le controle de gestion RH
• Connaissance du milieu hospitalier ou d'environnements a forte complexite organisationnelle, un atout
• Aptitude a s'exprimer avec assurance lors de seances avec des instances de direction, en faisant preuve de diplomatie, de capacite de negociation et de maitrise de soi dans des contextes parfois sensibles
• Maitrise avancee d'Excel (tableaux croises dynamiques, formules complexes, fonctions conditionnelles, simulations, etc.)
• Bonnes connaissances des outils analytiques et de reporting (Power BI, cubes OLAP, tableaux de bord)
• Excellentes competences analytiques et esprit de synthese
• Capacite a vulgariser des donnees complexes, avec rigueur et sens de la confidentialite
• Capacite a donner du sens aux donnees et indicateurs produits, afin d'en renforcer la valeur ajoutee pour les decideurs
• Aptitude a conseiller, challenger et reflechir a ce qui est le plus pertinent pour les clients internes
• Esprit d'initiative et volonte de construire et developper son poste de travail dans une dynamique d'amelioration continue

Nous vous offrons

• Une fonction strategique au sein du departement RH, au coeur des enjeux de pilotage et de transformation.
• La possibilite de contribuer activement a l'evolution du poste, dans un esprit d'autonomie et d'initiative.
• Un environnement de travail exigeant et valorisant, aligne sur les valeurs de l'HFR : respect, orientation patient, solidarite et engagement.
• Un taux d'activite a 80 %, favorisant l'equilibre entre vie professionnelle et vie privee.

Entree en fonction
A convenir.
Delai de postulation
Le poste reste ouvert jusqu'a repourvu. Tant que l'annonce est en ligne, les candidatures sont les bienvenues.
Renseignements
Pour tout renseignement complementaire, vous pouvez contacter :
Jean-Brice Michaud, Responsable de l'administration RH
Tel. : +41 26 306 07 05
Mit rund 4'000 Mitarbeitenden gehort das HFR zu den grossten Arbeitgebern im Kanton Freiburg. Seine Spitaler sind im ganzen Kanton prasent und bieten der Bevolkerung wohnortsnahe wie auch spezialisierte Leistungen an. In einem Umfeld mit hohem finanziellem Druck - insbesondere fur offentliche Spitaler - ist ein vorausschauendes, rigoroses und optimiertes HR-Management wichtiger denn je. Zur Verstarkung des Teams sucht die Direktion Human Resources des HFR eine:n
HR-Controller:in (80 %)
Ihre Aufgaben

• Verantwortung fur das HR-Budgetcontrolling (VZA und CHF) in Zusammenarbeit mit der aktuellen HR-Controllerin, der Finanzdirektion und den jeweiligen Business Partnern ubernehmen.
• Den HR-Bereich in Budgetsitzungen und im Austausch mit der Spitalleitung vertreten; Analysen und Empfehlungen klar, fundiert und losungsorientiert prasentieren.
• Budgetprognosen erstellen, Abweichungsanalysen durchfuhren und an der Bewertung verschiedener Szenarien mitwirken - im Rahmen der finanziellen Vorgaben des Verwaltungsrats und des Kantons.
• Personalbestande und Personalkosten fur spezifische Projekte nachverfolgen.
• Entwicklungsprojekte fur Analyse- und Reporting-Tools (Cubes, Power BI, Cockpits und HR-Kennzahlen) leiten; in enger Zusammenarbeit mit dem DWH sicherstellen, dass diese auf die Bedurfnisse des HR- und Gesamtfuhrungscockpits ausgerichtet sind.
• Am Aufbau und an der Strukturierung der HR-Organisation mitwirken, insbesondere bei der Einfuhrung von Kostenstellen im HR-Informationssystem.
• Aussagekraftige Dashboards und Kennzahlen fur die Direktion, Fuhrungskrafte, Finanzdirektion und HR Business Partner bereitstellen.
• Regelmassig Benchmark- und Vergleichsanalysen erstellen.
• Wiederkehrende statistische Auswertungen automatisieren.
• Als Backup fur erganzende HR-Controlling-Aufgaben fungieren.

Ihr Profil

• Hochschulabschluss (Universitat/FH) in Betriebswirtschaft, Finanzen, Controlling, HR oder einem gleichwertigen Bereich, idealerweise erganzt durch eine fachspezifische Weiterbildung/Zertifizierung (CAS, MAS oder Aquivalent in Controlling/HR/Business Analytics).
• Ausgewiesene Erfahrung im HR-Controlling bzw. im HR-bezogenen Management-Reporting.
• Kenntnisse des Spitalumfelds bzw. von Organisationen mit hoher Komplexitat sind von Vorteil.
• Souveranes Auftreten in Gremiensitzungen; diplomatisch, verhandlungsstark und belastbar - auch in sensiblen Kontexten.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse (Pivot-Tabellen, komplexe Formeln, bedingte Funktionen, Simulationen etc.).
• Gute Kenntnisse von Analyse- und Reporting-Tools (Power BI, OLAP-Cubes, Dashboards).
• Ausgepragte analytische Fahigkeiten und Sinn fur das Wesentliche.
• Fahigkeit, komplexe Daten verstandlich aufzubereiten - mit Genauigkeit und Bewusstsein fur Vertraulichkeit.
• Vermogen, Daten und Kennzahlen zu interpretieren und so ihren Mehrwert fur Entscheidungstrager zu erhohen.
• Beratungs- und Challenger-Mentalitat; denkt mit und schlagt fur interne Kund:innen das Relevante vor.
• Eigeninitiative und Wille, das eigene Aufgabengebiet in einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu gestalten und weiterzuentwickeln.

Wir bieten

• Eine strategisch wichtige Funktion innerhalb des HR-Bereichs - im Zentrum von Steuerungs- und Transformationsfragen.
• Die Moglichkeit, die Rolle aktiv weiterzuentwickeln - mit viel Eigenverantwortung und Handlungsspielraum.
• Ein anspruchsvolles und wertschatzendes Arbeitsumfeld, im Einklang mit den Werten des HFR: Respekt, Patientenorientierung, Solidaritat und Engagement.
• Ein Beschaftigungsgrad von 80 %, der die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fordert.

Eintritt
Nach Vereinbarung.
Bewerbungsfrist
Die Stelle bleibt offen, bis sie besetzt ist. Solange die Ausschreibung online ist, sind Bewerbungen willkommen.
Auskunft
Fur weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
Jean-Brice Michaud, Leiter HR-Administration
Tel.: +41 26 306 07 05

Skills Required