Job Description

Beschreibung der Position:

IMPACT

starts

with

us

Du brennst fur digitale Strategien, liebst es, Partner-Okosysteme zu transformieren, und mochtest messbaren Business Impact erzielen? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Als

Digital Customer Journey Manager

(m/w/d)

ubernimmst Du die Verantwortung fur die digitale Transformation und Performance ausgewahlter Partnerkanale (z. B. Elektriker, Distributoren, DIY und Home Builder). Du entwickelst Strategien, treibst digitale Innovationen voran und sorgst dafur, dass unsere Partner die Vorteile unserer digitalen Plattformen voll ausschopfen.

Alle wichtigen Informationen fur Dich auf einen Blick

Wann und wo?

Ab sofort in Horgen

Dauer:

Unbefristet

Urlaub:

Mindestens 5 Wochen

Pensum:

80-100%

Job-ID:

2025-97794

Deine Ansprechperson?

Peter Muller, Senior Talent Attraction Business Partner

Unser Angebot:

Freue Dich auf einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz, bei dem Langeweile ausgeschlossen ist Wir geben Dir die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu ubernehmen Arbeite mit Sinn! Als Green Company mit Nachhaltigkeitsbewusstsein kannst Du mit uns eine grune Zukunft gestalten Unsere Technologien sind modern, digital und vielfaltig - tauche in eine Welt voller Moglichkeiten ein

Dein IMPACT:

Entwicklung und Umsetzung der Digitalisierungsstrategie fur definierte Kanale Optimierung der digitalen Customer-Journey und Steuerung von Content-Rollouts Planung und Durchfuhrung von digitalen Kampagnen zur Partneraktivierung Analyse von KPIs und Ableitung von Verbesserungsmassnahmen Enge Zusammenarbeit mit Sales, MarCom, DCX und Compliance fur eine nahtlose Umsetzung Interne digitale Transformation fordern durch Koordination von Schulungen, Kommunikation und Nutzungsmetriken fur kundennahe Tools und Prozesse Digitale Kunden-Tools wie den Online-Konfigurator gestalten und laufend verbessern, um digitale Customer Experience und Journey zu optimieren

Dein Profil:

Abgeschlossenes Studium in Marketing, Digital Business oder vergleichbare Qualifikation Mehrjahrige Erfahrung in Digital Marketing, Channel Management oder E-Commerce Fundiertes Wissen uber digitale Plattformen, CRM-Tools und Marketing Automation Analytisches Denken und Erfahrung in KPI-Tracking sowie Performance-Optimierung Starke Projektmanagement- und Kommunikationsfahigkeiten Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil

Dein nachster Schritt? Online bewerben naturlich!

Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfullst. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf in unserem Stellenportal hoch.

Mehr Einblicke? Folge uns auf Instagram: @schneiderelectric_karriere

Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp



Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berucksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung ubersandt wurde, konnen hierdurch keine Anspruche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.

(External) German Company Boiler Plate:

Mochtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?

Wenn Du daruber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage fur die Schaffung einer grossartigen Kultur, die den Geschaftserfolg unterstutzt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.


IMPACT ladt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschliessen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhangig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfahigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.


Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - aussergewohnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.


Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!


36 Mrd. EUR Umsatz weltweit

+13% organisches Wachstum

150 000+ Mitarbeiter in 100+ Landern

#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt



Du musst Dich online bewerben, um fur eine Stelle bei uns berucksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online. Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fursorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen uberall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschatzt und sicher fuhlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversitat der Gesellschaften wider, in denen wir tatig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon uberzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen starken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, fur Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die hochsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement fur Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualitat und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschafts und unsere Bereitschaft, uns gegenuber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr uber unsere Trust Charter erfahrst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fordert. Es gehort zu unseren Grundsatzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militarischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschutzten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschaftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beforderung.atzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militarischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschutzter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschaftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beforderung.