Job Description

Beschreibung der Position:
Bereit, mit deinem Marketing-Know-how richtig was zu bewegen?
Dann bist du bei uns genau richtig! In dieser Rolle leitest du unser Marketing- und Kommunikationsteam in der Schweiz und bringst gemeinsam mit uns die globale ,,Brand to Order"-Strategie auf das nachste Level. Du bist dabei nicht nur fur die Schweiz, sondern auch fur die gesamte DACH-Region ein echter Gamechanger. Von spannenden Brand-Kampagnen uber Digitalisierung bis hin zu innovativem Lead Management - du gestaltest aktiv mit und sorgst dafur, dass unsere Marke sichtbar und erfolgreich ist.
Dein Erfolg hangt vor allem von drei Dingen ab:
Teamwork & Leadership, strategisches Marketing und operative Exzellenz.
Wenn du Lust hast, Verantwortung zu ubernehmen, neue Wege zu gehen und gemeinsam mit uns Grosses zu erreichen, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Alle wichtigen Informationen fur Dich auf einen Blick:
Wann und wo? Ab Januar 2026
Dauer: Unbefristet
Urlaub: Mindestens 29 Tage
Wochenstunden: 40h
Deine Ansprechperson? Peter Muller, Senior Talent Acquisition Business Partner
Unser Angebot:

• Arbeit mit Sinn! Wir sind eine Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein
• Du kannst Deine Arbeit flexibel einteilen, sodass genug Zeit fur Deine Familie oder Hobbys bleibt
• Eine umfangreiche Einarbeitung, regelmassige Trainings und Entwicklungsperspektiven
• Mentoring-Programm: Lass Dich von erfahrenen Kolleg:innen unterstutzen oder werde selbst Mentor:in
• Kolleg:innen aus uber 100 Nationen: Wir leben Wertschatzung und profitieren von Chancengleichheit

Dein IMPACT:

• Teamfuhrung & Talententwicklung:Aufbau und Leitung eines leistungsstarken Marketing-Teams, Recruiting neuer Talente und Coaching von Nachwuchskraften
• Markenstrategie & Kommunikation:Verantwortung fur Markenfuhrung, Storytelling, Kampagnen, Events, PR, Social Media und alle Touchpoints der Kundenkommunikation
• Digitale Customer Experience:Gestaltung einer konsistenten digitalen Nutzererfahrung uber Web, Social Media und weitere digitale Kanale
• Marketing Operations & Planung:Steuerung von Leadgenerierung, Automatisierung, Datenanalyse sowie Mitwirkung am jahrlichen Marketing- und Sales-Plan
• Segment- & Channel-Marketing: Entwicklung von Marktsegmentstrategien, Value Propositions und kanalubergreifenden Wachstumsinitiativen in enger Zusammenarbeit mit dem Vertrieb
• Content & PR-Management:Erstellung von Marketingmaterialien (digital & print), Steuerung der PR-Aktivitaten und Aufbau einer Thought Leadership-Position

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Ingenieurwesen sowie fundierte Erfahrung im Marketing, Vertrieb oder Business Development - idealerweise in einem internationalen B2B- oder professionellen B2C-Umfeld
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Teams sowie im erfolgreichen Management von Transformationen in komplexen, matrixorganisierten Strukturen
• Hohe Affinitat zu digitalen Tools und Prozessen, mit Fokus auf Customer Journey, Markenentwicklung und Automatisierung
• Tiefes Verstandnis fur transaktionale Geschaftsmodelle, Channel Management, Losungen und Services
• Starke kommunikative Fahigkeiten, Uberzeugungskraft, emotionale Intelligenz, Entscheidungsfreude, Resilienz & Agilitat - in Deutsch, Englisch und idealerweise Franzosisch
• Know-how in strategischem Marketing, Demand Generation, Digital & Social Media Marketing, Brand Management, PR, Eventmarketing, CRM, Web & App Management, Leadgenerierung, Channel Marketing und Datenanalyse

Dein nachster Schritt? Online bewerben naturlich!
Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfullst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Zeugnisse und Gehaltsvorstellung hoch.
Erfahre mehr:
Uber @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.
Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier:
Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berucksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung ubersandt wurde, konnen hierdurch keine Anspruche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden. (External) German Company Boiler Plate:
Mochtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?
Wenn Du daruber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage fur die Schaffung einer grossartigen Kultur, die den Geschaftserfolg unterstutzt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT ladt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschliessen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhangig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfahigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - aussergewohnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!
36 Mrd. EUR Umsatz weltweit
+13% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Landern
#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt
Du musst Dich online bewerben, um fur eine Stelle bei uns berucksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.
Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fursorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen uberall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschatzt und sicher fuhlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversitat der Gesellschaften wider, in denen wir tatig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon uberzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen starken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, fur Inklusion einzutreten.
Bei Schneider Electric halten wir die hochsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement fur Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualitat und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschafts und unsere Bereitschaft, uns gegenuber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr uber unsere Trust Charter erfahrst Du
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fordert. Es gehort zu unseren Grundsatzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militarischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschutzten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschaftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beforderung.atzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militarischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschutzter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschaftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beforderung.

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