Job Description

Job description



Dans le cadre du renforcement de notre equipe de developpement a Geneve, nous recherchons un(e) Developpeur C# / .NET experimente(e) pour intervenir sur l'orchestration et l'integration des lignes d'equipements au sein d'un environnement industriel innovant et collaboratif.

Vos responsabilites :

Participer au developpement et a l'optimisation de solutions logicielles sur le perimetre de l'orchestration des lignes d'equipements

Integrer et piloter des equipements dans des contextes industriels complexes

Comprendre et analyser les besoins fonctionnels des clients internes et externes

Collaborer efficacement au sein d'une equipe multidisciplinaire

Etre force de proposition pour l'amelioration continue des solutions et des processus

Faire preuve d'ouverture d'esprit, de flexibilite et de capacite a se remettre en question

Votre profil :

Diplome en informatique, ingenierie ou domaine technique equivalent

Experience confirmee en developpement C# / .NET, idealement dans des environnements industriels

Maitrise de l'anglais a l'oral et a l'ecrit (indispensable)

Competences averees dans l'integration et le pilotage d'equipements industriels

Experience avec des outils de gestion de projet et de developpement collaboratif

Esprit d'initiative et capacite a proposer des solutions innovantes

Ouverture d'esprit, flexibilite et aptitude a evoluer dans un environnement challengeant



Ce que nous offrons



Une communaute internationale reunissant plus de 110 nationalites

Un environnement ou la confiance est centrale :

70% de nos leaders ont commence au premier niveau de responsabilites

Un systeme de formation robuste avec notre Academy interne et plus de 250 modules disponibles

Un lieu de travail dynamique avec de nombreux evenements internes (afterworks, team buildings, etc.)

Un engagement fort en matiere de RSE, notamment via notre programme WeCare Together

Who are we?

Amaris Consulting est une societe independante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous deployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une decennie - tout ceci est rendu possible par une equipe internationale de 7,600 talents repartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axees sur quatre domaines d'activite differents : Les systemes d'information et le digital, la telecommunication, les sciences de la vie et l'ingenierie. Nous cherchons a creer et a developper une communaute de talents ou tous les membres de notre equipe peuvent realiser leur plein potentiel. Amaris est votre stepping stone pour traverser les rivieres du changement, pour relever les defis et pour realiser tous vos projets avec succes.



Chez Amaris, nous avons a coeur d'offrir a nos candidats la meilleure experience de recrutement possible. Nous cherchons a mieux connaitre et comprendre nos candidats, a les challenger et a leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici a quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact :

Notre processus commence generalement par une breve conversation virtuelle/telephonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre a vous connaitre, comprendre vos motivations et veiller a ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !



Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'anciennete requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre equipe : votre superieur hierarchique bien sur, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amene a travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre experience et vos competences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez egalement a connaitre Amaris : notre culture, notre histoire, nos equipes et vos opportunites de carriere !

Etude de cas:

En fonction du poste, vous serez peut-etre appele a passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de role, d'une evaluation technique, d'un scenario de resolution de probleme, etc.



Comme vous le savez, chaque personne est differente et il en va de meme pour chaque role dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en consequence, si bien que le processus peut parfois etre quelque peu different pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours a la place du candidat pour lui offrir la meilleure experience possible. Nous avons hate de vous rencontrer !