Job Description

Als Fachplaner/in unterstutzt Du die Projektadministration bei der Abwicklung anspruchsvoller Projekte und ubernimmst folgende Aufgaben:
Aufgaben

• Selbststandige Bearbeitung von kleineren GA-Projekten
• Erstellen von Funktionsbeschreibungen
• Erarbeiten von Prinzipschema und Systemtopologie
• Ausarbeiten von Apparate-/Installationsplan mithilfe von BIM-Anwendungen
• Mitarbeit/Unterstutzung bei BIM-Tatigkeiten o Teilnahme an Projektsitzungen und Ubernahme der Stellvertretung bei Abwesenheiten

Qualifikation
Du hast eine Ausbildung in der Gebaudetechnik abgeschlossen, vielleicht sogar als Automatiker/in oder Gebaudeinformatiker/in, und dich begeistert alles rund um die Gebaudeautomation. Zudem bist Du eine zuverlassige Personlichkeit und bringst folgende Eigenschaften mit:

• Teamfahigkeit, Selbstandigkeit und hohe Eigenverantwortung

• Gute Kenntnisse in MS-Office Anwendungen

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Erfahrung mit CAD und/oder BIM (Revit) ist von Vorteil, jedoch bieten wir Dir auch interne Weiterbildungsmoglichkeiten

Benefits
Arbeitsklima:
Flache Hierarchien, eine offene Kommunikation sowie regelmassige Teamevents fordern ein kollegiales Miteinander.
Work-Life-Balance:
Ein betriebliches Gesundheitsmanagement, Teilzeitarbeitsmodelle, Homeoffice-Losungen und mindestens funf Wochen Ferien (ab 50 Jahren sogar sechs Wochen) ermoglichen einen gesunden Ausgleich.
Weiterbildung:
Interdisziplinares Lernen und regelmassige Workshops schaffen Raum fur Innovation und Kreativitat.
Benefits:
Attraktive Versicherungs- und Altersvorsorgelosungen, Treuebonus, bringen die Wertschatzung zum Ausdruck.
Standort:
Du entscheidest, ob Du am Standort Dubendorf oder Basel (5 Minuten vom HB) arbeiten mochtest
dfi consulting gmbh
Online Rekrutierungrozess
Viele Branchen kampfen mit Fachkraftemangel und konnen Ihre Stellen nur schwer besetzen. Klar ist der Fachkraftemangel prasent, aber es ist auch so, dass Fachspezialisten meist nicht aktiv auf Stellensuche sind, sondern gefunden werden mochten.
Darum sind Online-Research und Direktansprachen auf Plattformen wie LinkedIn und Xing aus den Recruiting Prozessen nicht mehr wegzudenken, um die richtigen Profile, Spezialisten und Talente zu finden und diese fur sein Unternehmen gewinnen zu konnen.
Viele Unternehmen verfugen weder uber die dazu notigen Tools noch die dafur notigen Mitarbeiter mit entsprechendem KnowHow (fachlich und fehlende Research Erfahrungen), noch haben sie die Zeit, sich mit diesem Thema und den zeitintensiven Online-Researchs zu befassen.
Da stehen wir Ihnen zur Verfugung und unterstutzen Sie als Branchenkenner mit unseren langjahrigen Research und Direktansprache Erfahrungen mit unseren verschiedenen Dienstleistungspaketen.

Skills Required