Job Description

Gesundheit liegt dir am Herzen? Uns auch! Bei der Migros Luzern setzen wir alles daran, unsere Mitarbeitenden zu unterstutzen und fit zu halten. Als Fachspezialist*in im Betrieblichen Gesundheitsmanagement leistest du einen wertvollen Beitrag, indem du Gesundheit nachhaltig, fundiert und zielgruppengerecht forderst. Klingt spannend? Erfahre jetzt mehr uber diese wichtige Rolle!



Mit WhatsApp bewerbenGenossenschaft Migros Luzern

Geschaftssitz Dierikon

Industriestrasse 26036 Dierikon

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Was du bewegst

Kernaufgabe
Du planst und steuerst Massnahmen zur Gesundheitsforderung, setzt sie um und tragst die Prozessverantwortung.


Kernaufgabe
Du beratst und unterstutzt Fuhrungskrafte sowie Mitarbeitende in allen Fragen rund um Gesundheit und Pravention.


Kernaufgabe
Du analysierst Absenz- und Gesundheitsdaten und leitest daraus konkrete Massnahmen ab.


Nebenaufgaben
Du schulst Fuhrungspersonen und Mitarbeitende zu den Themen der Betrieblichen Gesundheit und leitest Projekte.


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Was du mitbringst

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Mehrjahrige Berufserfahrung

im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, Case Management oder in vergleichbarer Funktion, idealerweise in der Umsetzung gesundheitsforderlicher Projekte

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Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

in einem relevanten Bereich, z. B. im Gesundheitsmanagement, HR oder ahnlichen Fachrichtungen.

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Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend
Fundierte Erfahrung in der betrieblichen Gesundheitsforderung und im Case Management.


Zwingend
Eine authentische Personlichkeit mit Freude am Umgang mit Menschen, einem gewinnenden Auftreten und der Lust, Themen nachhaltig zu gestalten.


Zwingend
Analytisches Denken und Freude daran, aus Daten und Zahlen sinnvolle Massnahmen abzuleiten.


Zwingend
Eine strukturierte, selbststandige Arbeitsweise und die Fahigkeit, pragmatisch anzupacken.


Gewunscht
Du verfugst uber Kenntnisse im Bereich Sozialversicherungen als Basis fur die Case Management Aufgabe.


Gewunscht
Versierter Umgang mit Office 365, insbesondere Excel, sowie Begeisterung fur moderne IT-Tools.


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Was wir dir bieten

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Teil der Migros-Gruppe

Als Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfaltigen Karrieremoglichkeiten und attraktiven Benefits

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Moderne Infrastruktur

Unsere Einrichtungen sind modern ausgestattet, um optimale Arbeitsbedingungen zu gewahrleisten

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Gesund arbeiten

Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergunstigungen

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Flexibler Arbeitsort / Home Office

Mit vorheriger Absprache besteht die Moglichkeit, flexibel aus dem Home-Office zu arbeiten

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Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

Profitiere von 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub zu vollem Nettolohn mit flexiblen Bedingungen

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Mobilitat

Ermassigungen auf das Angebot von Mobility Car Sharing, Migrol Private Card und Fahrzeugmiete von betriebseigenen Fahrzeugen

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Handy-Abo

Mitarbeitende erhalten stark vergunstigte Konditionen fur das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde

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Berufliche Vorsorge

Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung

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Sozialleistungen

Die Migros bietet attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

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Verpflegung

Geniesse preiswerte Mitarbeitenden-Menus in unserem Personalrestaurant 'timeout' in Dierikon

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Cumulus-Punkte

Du sammelst zusatzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food

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Migros Bank

Die Migros Bank gewahrt dir Vorzugszinsen, kostenlose Kontofuhrung sowie vergunstigte Hypotheken

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Ferien

Mit mindestens 5 Wochen Ferien hast du Zeit, dich zu erholen und neue Energie zu tanken

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Klubschule Migros

Wir beteiligen uns jahrlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.- (bei 100%-Pensum)

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Freizeit- und Kulturangebote

Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an

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Sport- und Fitnessangebote

Bei uns erhaltst du vergunstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark

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Gezielte Forderung

Gemeinsam fordern wir deine individuelle berufliche Laufbahn und helfen dir, deine Starken auszubauen

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Individuelle Weiterbildung

Bei berufsrelevanten Weiterbildungen beteiligen wir uns zu mind. 50% an den Kurskosten und zu 1/3 an der Kurszeit

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Sozial- und Personalberatung

Mit unserer internen Sozial- und Personalberatung hast du jederzeit Zugang zu professioneller Unterstutzung und Beratung

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Du-Kultur

Mit der Du-Kultur fordern wir Nahe sowie Teamgeist und schaffen eine offene Arbeitsatmosphare


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Bewerbung & Kontakt

Philipp Lustenberger


Leiter HR Gewinnung & Betreuung

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Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Zeitversetztes Videointerview
Bei einer grossen Anzahl an geeigneten Bewerbungen kann optional ein zeitversetztes Videointerview durchgefuhrt werden. Im Rahmen dieses Videointerviews werden die Antworten auf von uns vorab aufgenommene Fragen mit der Web- oder Mobile-Kamera aufgezeichnet. Das gibt uns die Moglichkeit mehr Kandidat*innen innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen fur die nachste Runde einzuladen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche