Sie plausibilisieren und analysieren stadtweite Personalkosten und HR-Kennzahlen.
Sie planen, koordinieren und fuhren relevante Personalkosten-Planungsprozesse inkl. Qualitatssicherung durch.
Sie stellen das stadtweite HR-Reporting an externe Partner sicher: u.a. Lohnstrukturerhebungen und die Beschaftigtenstatistik BfS, bereiten die HR-Datengrundlage bei politischen Vorstossen auf und beantworten Fragen der Rechnungsprufungs- und Geschaftsprufungskommission.
Sie definieren und stellen Fuhrungsinstrumente im Bereich HR-Kennzahlen bereit und unterstutzen deren Weiterentwicklung.
Sie fuhren stadtweite Fachschulungen durch und bieten Support und Beratung an.
Profil
Analytisch-akkurate Denk- und Arbeitsweise sowie Bereitschaft sich auch in neue Themen einzuarbeiten
Aus- bzw. Weiterbildung auf Hoch- oder Fachhochschulniveau im Bereich Betriebswirtschaft, Controlling, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung
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