Job Description

Seit uber 25 Jahren vermittelt Art of Work erfolgreich Kontakte zwischen qualifizierten, motivierten Mitarbeitern und attraktiven Arbeitgebern. Mit 7 Geschaftsstellen sind wir in der gesamten Deutschschweiz vernetzt und arbeiten regional eng mit renommierten Arbeitgebern zusammen. Unsere Starke ist die personliche Betreuung. Fur Sie nutzen wir aktiv und bewusst die Synergien, die unser Netzwerk schafft.
Fur ein innovatives KMU in der Lebensmittelbranche in der Region Luzern suchen wir eine engagierte und dynamische Personlichkeit mit Fachkompetenz und Herz als
Fachverantwortlicher HR 80-100% (a)
Ihre Hauptaufgaben
In dieser Rolle fuhren Sie das gesamte operative Personalwesen eigenstandig und stehen im engen Austausch mit Mitarbeitenden und Fuhrungskraften. Zu Ihren Aufgaben zahlen:

• Verantwortung fur samtliche HR-Themen im Unternehmen sowie aktive Weiterentwicklung des Bereichs
• Verantwortung fur die gesamte HR-Administration inkl. Sozialversicherungen, Absenzenmanagement und Zeiterfassung
• Selbststandige Durchfuhrung des monatlichen Lohnlaufs
• Rekrutierung neuer Mitarbeitender in Zusammenarbeit mit den Linienverantwortlichen
• Beratung und Unterstutzung der Fuhrungskrafte in arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und Strukturen
• Aktive Mitarbeit in Projekten wie Employer Branding, Mitarbeitendenbindung und Organisationsentwicklung

• Fachausweis im Bereich Human Resources oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjahrige Berufserfahrung im operativen Personalwesen
• Strukturierte, losungsorientierte und effiziente Arbeitsweise
• Empathie und Kommunikationsstarke im Umgang mit Mitarbeitenden aller Ebenen
• Freude an der Prozessoptimierung sowie an strategischer und operativer HR-Arbeit
• Versierte IT-Anwenderkenntnisse und Offenheit fur neue Tools

• Eigenverantwortlicher Aufgabenbereich mit viel Gestaltungsspielraum
• Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit Geschaftsleitung und Mitarbeitenden
• Inspirierende Projekte im HR mit Einfluss auf Unternehmenskultur und Arbeitgebermarke