\\n Fachverantwortliche/r Zeitwirtschaft und Applikationsbetreuung HR-Systeme 80 - 100% (m/w/d)

Freiberuflich/in tempor\\xc3\\xa4rer Festanstellung f\\xc3\\xbcr ein Projekt

Baden

Startdatum: sofort

Referenznummer: 531993/1

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Ihre Aufgaben

• Sie arbeiten intensiv mit dem bed\\xc3\\xbcrfnis- und anwenderorientierten Personaleinsatzplanungs- und Zeiterfassungssystem unter Einbezug der g\\xc3\\xbcltigen Reglemente und GAV
• Zudem sind Sie im 2nd-Level-Support f\\xc3\\xbcr HR-Systeme via Ticketing Tool (erstellen von Logins, einrichten von Diensten etc.) zust\\xc3\\xa4ndig
• Die Unterst\\xc3\\xbctzung und Beratung von F\\xc3\\xbchrungspersonen in arbeitsrechtlichen Themen zu Planung und Absenzen sind ein weiteres Aufgabengebiet
• Aufgrund von Covid 19 ist der Aufbau und die Planung von 1:1 Beratung und Schulung f\\xc3\\xbcr verschiedene Zielgruppen in zeitwirtschaftlichen und dazugeh\\xc3\\xb6rigen personalrechtlichen Themen durchzuf\\xc3\\xbchren

Ihr Profil

• Sie arbeiten gerne selbstst\\xc3\\xa4ndig und geben gerne Wissen weiter
• Gute IT-Kenntnisse sind f\\xc3\\xbcr diese Position zwingend notwendig
• Sie bringen einen Fachausweis HR Fachfrau/Fachmann oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Bachelor FH) sowie einen arbeitsrechtlichen Hintergrund mit
• Erste Erfahrungen mit der Komplexit\\xc3\\xa4t eines 3-Schichtbetriebs ist von Vorteil
• Nicht zuletzt bringen Sie gute Zeitwirtschaftssystem-Kenntnisse mit (zum Beispiel Atos, Polypoint, E3, RTM etc.)

Ihre Benefits

• Sie arbeiten in einem Unternehmen in der Gesundheitsbranche mit zukunftstr\\xc3\\xa4chtiger Jobperspektive
• Kollegialit\\xc3\\xa4t und ein gutes Miteinander wird hier gross geschrieben

\\xc3\\x9cber Hays

\\xc3\\x9cber Hays

Bei uns stehen HR-Spezialisten alle T\\xc3\\xbcren offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruitingprozess und stellen Ihnen zus\\xc3\\xa4tzliche Informationen kontinuierlich zur Verf\\xc3\\xbcgung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Dar\\xc3\\xbcber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Ihr Bewerbungsprozess

Besetzungsprozess f\\xc3\\xbcr Freelancer * Analyse der Qualifikationen

• Kennenlernen
• Kontakt mit Kunden
• Vertragserstellung mit Hays

• 1

1. Analyse der Qualifikationen

Anhand Ihres Lebenslaufes, Ihrer Bewerbungsunterlagen und Ihres Profils f\\xc3\\xbchren wir eine ausf\\xc3\\xbchrliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen durch. * 2

2. Kennenlernen

In einem pers\\xc3\\xb6nlichen Gespr\\xc3\\xa4ch m\\xc3\\xb6chten wir Sie noch besser kennenlernen. Ihre pers\\xc3\\xb6nliche Ansprechperson ber\\xc3\\xa4t Sie gerne und kl\\xc3\\xa4rt eventuell noch offene Fragen zu Ihren Qualifikationen. Somit wird Ihr Profil bei Bedarf noch um einige F\\xc3\\xa4higkeiten erweitert. * 3

3. Kontakt mit Kunden

Wir gleichen Ihre Qualifikationen und Ziele mit den Vorstellungen unserer Kundschaft ab. Sobald wir ein passendes Projekt f\\xc3\\xbcr Sie gefunden haben, nehmen wir den Kontakt zu Ihnen auf und stellen Ihnen Ihren potenziellen Projektpartnerinnen und -partner vor. Besteht bei Ihnen Interesse an dem Projekt, stellen wir den Kontakt zu den Kundinnen und Kunden her. Danach erfolgt ein pers\\xc3\\xb6nliches Gespr\\xc3\\xa4ch direkt beim Projektpartner oder der Projektpartnerin. * 4

4. Vertragserstellung mit Hays

Besteht beiderseitiges Interesse an einer Zusammenarbeit, erfolgt eine Absprache aller relevanten Rahmenbedingungen mit Hays. Danach tritt Hays als Vertragspartner f\\xc3\\xbcr beide Seiten auf. Es wird also ein Vertrag zwischen Ihnen und Hays und dem Unternehmen und Hays geschlossen. Ihr Kontakt bei Hays

Ihr Kontakt bei Hays

Yvonne Hollatz

Referenznummer : 531993/1

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