Job Description

Unser Direktionsbereich Digital Business des Migros-Genossenschafts-Bundes, erbringt eine Vielzahl von IT-Dienstleistungen fur die verschiedenen strategischen Geschaftsfelder der Migros-Gruppe. Der Bereich ,,Digital Individuell Solutions" entwickelt zeitgemasse Web-Losungen fur die Online-Auftritte der Migros-Gruppe, die taglich von vielen unserer Kunden genutzt werden. Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatplatz Zurich

Limmatstrasse 1528005 Zurich

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Was du bewegst

Kernaufgabe
Du analysierst Anforderungen und schatzt den Aufwand, ebenso beratst und unterstutzt du in der Konzeption von Front- und Backend-Losungen sowie App-Losungen


Kernaufgabe
du bist Teil der Weiterentwicklung unserer Web-/Mobile und Software-Themen, du bringst Innovationen, neue Technologien mit ein und integrierst diese in bestehende Produkte


Kernaufgabe
Du stellst Software und Software-Komponenten (Continuous Integration / Continuous Delivery) bereit und stellst den Third-Level-Supports sicher


Nebenaufgaben
Du analysierst Storungen, definierst und leitest die durchzufuhrenden Massnahmen ein bei fehlerhaftem Systemverhalten ebenso uberwachst die Eskalationen und -prozeduren


Nebenaufgaben
Du ubernimmst die Abnahmen der internen und externen Losungen mit entsprechendem Testing (zB. Code Review, Prufung der Einhaltung von Richtlinien, eingesetzter Technologien, Anwendungsarchitektur)


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Was du mitbringst

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Jahrelange Erfahrung als Fullstack Software-Engineer

im Software-Engineering in einem komplexen und grossen Technologie Bereich / Unternehmen

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Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik oder erworbene gleichwertige Kenntnisse durch Berufserfahrung und Fortbildungsmassnahmen im Bereich Software-Entwicklung

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Deutsch (verhandlungssicher)

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Englisch (fliessend)

Zwingend
Du hast tiefgreifende Erfahrung mit modernen Frontend-Frameworks wie React oder Next.js


Gewunscht
Du bringt zusatzliche Kenntnisse in Backend-Technologien wie Node.js und Java mit, von Vorteil hast du erste Erfahrungen mit Shopify und Liquid


Gewunscht
Du hast einen sicheren Umgang mit CI/CD-Pipelines und Kubernetes


Gewunscht
Du bietest eine hohe Problemlosungs-Kompetenz, eigene Ideen und wirkst kreativ mit in den Losungsfindungen


Gewunscht
Du bist eine kommunikative Personlichkeit und ein echter Teamplayer


Gewunscht
In einer agilen Arbeitsumgebung weisst du dich zu bewegen und erfolgreich zu sein, du bist motiviert stetig Neues zu lernen


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Was wir dir bieten

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Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und raumliche Flexibilitat bei der Erfullung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

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Berufliche Vorsorge

Uberdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparplane passend zur individuellen Lebenssituation

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Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu gunstigen Preisen im Personalrestaurant

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Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Moglichkeit das Aufgabenfeld selbststandig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

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Gezielte Forderung

Forderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

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Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von uber 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks


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Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbuhler


Talent Acquisition Partner

LinkedIn ###

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Fur eine vollstandige Bewerbung benotigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit fur alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das fur dich nicht funktionieren, erwahne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Fachgesprach
In einem Fachgesprach werden spezifische fur die Ausfuhrung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Fuhrungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn moglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gesprach besser kennen zu lernen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche###

Hinweis fur Personaldienstleister

Fur diese Stelle berucksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.