Job Description

Dominee par ses deux chateaux emblematiques, Valere et Tourbillon, la ville se distingue par son dynamisme, sa convivialite, son climat ensoleille et son riche patrimoine historique et archeologique. Autant d'atouts qui font d'elle une destination de qualite.
Engage aupres des services et des sections dans la mise en oeuvre d'une politique RH moderne et attrayante, le service RH deploie des prestations de soutien et de conseil. L'objectif etant de permettre a la Ville de disposer de collaborateurstrices engagees et performantes.
Ses missions principales sont de fournir une vision strategique et operationnelle dans le domaine RH, de soutenir l'allocation des ressources necessaires a l'atteinte des objectifs fixes et de s'assurer de la realisation ainsi que de la qualite des prestations fournies.
La Ville de Sion met au concours un poste de
Gestionnaire RH en charge des salaires H/F 80%
aupres du service des Ressources Humaines.
Missions principales
- Gerer l'ensemble du processus paie de facon rigoureuse, fiable et conforme a la legislation ;
o Saisir les nouveaux engages dans le logiciel Abacus et controler les soumissions aux differentes assurances sociales ;
o Calculer et percevoir les taux d'impots a la source selon le bareme des Cantons ;
o Elaborer et payer les charges sociales aux differentes assurances (AVS/AC, CIVAF, APG maladie, APVS, ORAE, CPVAL, etc.) ;
o Calculer, saisir et verser les montants dus aux Offices des poursuites ;
o Calculer et transmettre aux services les divers salaires pour facturation a des tiers ;
o Traiter, verser et comptabiliser les salaires ;
o Proceder aux differentes avances de salaires et etablir des factures en cas de demande de retour de salaire ;
o Reviser et adapter les salaires en fonction de l'indexation ;
o Mettre a jour les differentes echelles de salaire de la Ville ;
o Etablir les decomptes de bouclements annuels des assurances sociales (AVS, SUVA, APG maladie, etc.) ;
o Etablir les certificats de salaire ;
o Repondre a l'enquete suisse sur la structure des salaires ;
o Preparer et suivre les controles AVS et SUVA
- Coordonner avec les partenaires sociaux et les organismes officiels ;
- Garantir la qualite des donnees et la confidentialite des informations traitees ;
- Contribuer au bon fonctionnement du service RH en lien avec les autres activites.
- Elaborer le bilan RH annuel pour tout ce qui touche aux taches salariales ;
- Assumer la responsabilite de tous les projets en lien avec le traitement des salaires ;
- Assurer et participer a la formation des stagiaires MP-E et/ou apprentis employes de commerce.
Conditions d'engagement
- etre au benefice d'un CFC d'employee de commerce, d'un diplome de commerce ou d'une experience jugee equivalente ;
- etre en possession du certificat de gestionnaire RH ;
- avoir de l'experience dans la gestion des salaires ;
- avoir de l'experience dans le domaine de l'administration publique serait un atout ;
- connaitre les programmes Mobatime, Abacus et GEFI serait un avantage ;
- justifier de bonnes connaissances des principaux logiciels informatiques (suite Office, Microsoft 365) ;
- etre dote des competences sociales et aptitudes suivantes : maitrise de l'orthographe francaise, facilite de redaction, interet pour les chiffres, rigueur et precision, sens de l'accueil et esprit de service, grande discretion et loyaute, autonomie et disponibilite ;
Nous offrons
- un cadre de travail stimulant au sein d'une equipe dynamique et engagee, favorisant la collaboration et l'innovation ;
- des prestations sociales avantageuses, assurant un equilibre entre vie professionnelle et personnelle ;
- une reelle implication dans des projets varies, avec des responsabilites et l'opportunite de contribuer activement au developpement des activites du service ;
- un environnement enrichissant, propice a l'apprentissage et a l'evolution professionnelle, avec un accompagnement tout au long de la formation.
Entree en fonctions : a convenir.
Traitement
Selon le reglement du personnel de la Ville de Sion et l'echelle des traitements de la Municipalite.
Les renseignements relatifs au descriptif de fonction et au traitement peuvent etre obtenus aupres de M. Ludovic Bruchez, chef du service des Ressources Humaines, tel. 027 324 11 35.
Les candidatures, incluant le curriculum vitae, la lettre de motivation, les diplomes, les references et les certificats doivent etre soumises en ligne via notre plateforme de recrutement accessible sur notre site , jusqu'au 4 juillet 2025.
Toute offre remise hors delai sera ecartee.
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