Job Description

Beschreibung der Position:
IMPACT starts with us
Du mochtest die Zukunft der Aus- und Weiterbildung in der Energie- und Automatisierungsbranche aktiv gestalten? Du hast ein Gespur fur strategische Entwicklung, unternehmerisches Denken und gesellschaftliche Verantwortung? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Als Head of Academy Switzerland - Feller and Schneider Electric (m/w/d) baust Du unsere neue Akademie auf, fuhrst sie als eigenstandiges Profitcenter und positionierst sie als fuhrende Plattform fur Fachkrafteentwicklung in der Schweiz.
Alle wichtigen Informationen fur Dich auf einen Blick

• Wo? Horgen

• Dauer: Unbefristet

• Urlaub: Mindestens 5 Wochen

• Pensum: 100 %

• Job-ID: 2025-97793

• Deine Ansprechperson? Peter Muller, Senior Talent Attraction Business Partner

Unser Angebot:

• Freue Dich auf einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz, bei dem Langeweile ausgeschlossen ist
• Wir geben Dir die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu ubernehmen
• Arbeite mit Sinn! Als Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein kannst Du mit uns eine grune Zukunft schaffen
• Unsere Technologien sind modern digital und vielfaltig - tauche in eine Welt voller Moglichkeiten ein

Dein IMPACT:

• Entwicklung von Vision, Mission und einer langfristigen Strategie
• Verantwortung fur Budget, Ressourcen und Profitabilitat
• Zusammenfuhrung bestehender Trainingsprogramme und Einfuhrung neuer Lernformate (digital, hybrid, praxisnah)
• Rekrutierung und Steuerung externer Trainer fur den Schweizer Markt
• Zusammenarbeit mit internen Teams, Verbanden, Schulen und Behorden
• Initiativen zur Bekampfung des Fachkraftemangels und Forderung von Diversitat
• Aufbau der Akademie als Thought-Leader im Bereich Energie und Automation
• Sicherstellung des jahrlichen Ausbildungsplans sowie der Einhaltung von EduQua-Richtlinien
• Reprasentation der Akademie in relevanten Gremien und Umsetzung von Marketing- und Kommunikationsmassnahmen

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium in Padagogik, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjahrige Erfahrung in der Leitung von Bildungs- oder Trainingsorganisationen, idealerweise im technischen Umfeld
• Unternehmerisches Denken und Erfahrung in der Fuhrung eines Profitcenters
• Ausgepragte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Skills
• Leidenschaft fur Bildung, Kompetenzaufbau und gesellschaftliche Transformation
• Sehr gute Deutsch-, Englisch- und Franzosischkenntnisse

Dein nachster Schritt? Online bewerben naturlich!
Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfullst. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf in unserem Stellenportal hoch.
? Mehr Einblicke? Folge uns auf Instagram: @schneiderelectric_karriere
? Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber: (External) German Company Boiler Plate:
Mochtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?
Wenn Du daruber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage fur die Schaffung einer grossartigen Kultur, die den Geschaftserfolg unterstutzt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT ladt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschliessen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhangig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfahigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - aussergewohnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!
36 Mrd. EUR Umsatz weltweit
+13% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Landern
#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt
Du musst Dich online bewerben, um fur eine Stelle bei uns berucksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.
Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fursorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen uberall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschatzt und sicher fuhlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversitat der Gesellschaften wider, in denen wir tatig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon uberzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen starken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, fur Inklusion einzutreten.
Bei Schneider Electric halten wir die hochsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement fur Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualitat und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschafts und unsere Bereitschaft, uns gegenuber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr uber unsere Trust Charter erfahrst Du
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fordert. Es gehort zu unseren Grundsatzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militarischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschutzten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschaftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beforderung.atzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militarischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschutzter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschaftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beforderung.

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