Job Description

Fest - Vollzeit
Jobregion: Frauenfeld, Schweiz
Stellenprozente: 100 %
Administration / Verkauf / Einkauf
Head of Human Resources (w/m/d)
Beschreibung
Sie sind eine erfahrene HR-Fuhrungspersonlichkeit mit strategischem Weitblick und Leidenschaft fur die Weiterentwicklung von Menschen und Organisationen? In dieser Position ubernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams und steuern die HR-Aktivitaten uber verschiedene Standorte hinweg. Sie gestalten zukunftsweisende HR-Prozesse, treiben die Digitalisierung voran und beraten die Geschaftsleitung in allen personalstrategischen Fragen.
Head of Human Resources (w/m/d)
Ihre Aufgaben:

• Fachliche Leitung des HR-Teams in der Schweiz (10 Mitarbeitende) sowie disziplinarische Fuhrung von drei Teamleitenden.
• Sicherstellung, dass alle HR-Prozesse in den Tochtergesellschaften der Marke Griesser konsequent umgesetzt und gelebt werden; fachliche Fuhrung der HR-Verantwortlichen in den Landergesellschaften.
• Strategische Unterstutzung der Geschaftsleitung in allen HR-relevanten Themen wie Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und strategische Personalplanung.
• Beratung und Sparringpartner fur Linienvorgesetzte in samtlichen personalrelevanten Fragestellungen von Rekrutierung uber Mitarbeiterentwicklung bis hin zu Trennungsprozessen.
• Verantwortung fur markenweite Weiterentwicklungsprojekte im HR-Bereich, insbesondere Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Sozialversicherungen; Ansprechperson fur interne und externe Stakeholder wie Arbeitnehmervertretung, Versicherungen, Pensionskasse und Gewerkschaften.
• Budgetverantwortung fur den HR-Bereich, Monitoring relevanter Kennzahlen (Absenzquote, Fluktuation, Mitarbeiterzufriedenheit) sowie Ableitung und Umsetzung von Handlungsempfehlungen.

Ihr Profil:

• Kaufmannische oder technische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (eidg. Personalfachmann/-frau) oder betriebswirtschaftlicher Abschluss auf FH-/Uni-Niveau mit HR-Schwerpunkt; alternativ abgeschlossene Ausbildung als Leiter/in Human Resources.
• Mehrjahrige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in der Industrie oder im Bau(neben)gewerbe.
• Ausgepragte konzeptionelle und strategische Fahigkeiten sowie hohe Kommunikations- und Fuhrungskompetenz.
• Starkes Interesse und Affinitat fur die Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Franzosischkenntnisse von Vorteil.

Wir bieten:

• Vielfaltige Weiterbildungs- und Karrieremoglichkeiten
• 40-Stunden-Woche, flexible Arbeitsmodelle und Home-Office-Option
• Umfangreiche Versicherungen, Pensionskasse, Krankentaggeld- und Unfallversicherung
• Mindestens 23 Ferientage und 9 garantierte Feiertage
• Personalrestaurant, jahrliche Reka-Bezuge, Vorzugskonditionen auf Produkte

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Wir wertschatzen Vielfalt und begrussen daher alle Bewerbungen - unabhangig von Geschlecht, sozialer Herkunft, Religion, Alter und Identitat. Zur leichteren Lesbarkeit und besseren Verstandlichkeit verwenden wir nur eine Gender-Form. Selbstverstandlich sind im jeweiligen Kontext alle Genderformen gleichermassen gemeint.

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