Job Description

Ref.-Nr.:

CH01133

Anstellungsart:

Vollzeit

Vertragsart:

Unbefristeter Vertrag

WOFUR WIR SIE SUCHEN


Heben Sie unser Talent- und Fuhrungskrafte-Management auf das nachste Level! Werden Sie unser Head of People Development (m/w/d) und treiben Sie strategisch sowie operativ die Entwicklung entlang des gesamten Employee Lifecycles voran.

Zu Ihren Aufgaben gehoren insbesondere:

Aufbau, Weiterentwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen People Development Strategie (Fuhrungskrafte-, Talent-, Nachfolge- und Learning & Development), abgestimmt auf Konzernstrategie, Unternehmensziele und lokalen Reifegrad Konzeption und Steuerung von Programmen fur Fuhrungskrafteentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung Learning & Development basierend auf der Konzern People Development Strategie Einfuhrung passender Lernmethoden entlang des gesamten Employee Lifecycles, von Onboarding bis Knowledge Transfer beim Austritt Beratung und Sparring fur Fuhrungskrafte in allen Entwicklungs- und Performance-Themen Analyse des Entwicklungsbedarfs und Ableitung der notwendigen Massnahmen Fuhrung und Weiterentwicklung des People Development Teams (derzeit 2 Mitarbeitende) Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit Corporate People Development, HR Business Partnern und der Geschaftsleitung Organisation, Planung und Auswertung aller lokalen Trainings sowie Verantwortung fur die Kostenaufstellung und die kontinuierliche Prozessverbesserung WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN


Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen mit relevanter Weiterbildung Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in einer leitenden Funktion in der Personalentwicklung Fundiertes Wissen zu modernen Personalentwicklungsinstrumenten und Change Management (Erfahrung in Matrixstrukturen von Vorteil) Ausgepragtes Dienstleistungsverstandnis und hohe Beratungskompetenz Ausserordentliche Prasentations- und Moderationsfahigkeiten sowie didaktisches Geschick und selbstsicheres Auftreten vor Gruppen Erfahrung in der Durchfuhrung von Schulungen und Workshops Stilsichere Deutsch -und Englischkenntnisse (weitere Sprachen von Vorteil) sowie sicherer Umgang mit MS-Office Selbststandige, sorgfaltige und strukturierte Arbeitsweise mit schneller Auffassungsgabe und analytischer Denkweise WAS WIR IHNEN BIETEN


Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit); Home-Office, wo moglich und sinnvoll Sehr gute Sozialleistungen und eine uberobligatorische Pensionskasse Mitarbeitervorteile eines Grosskonzerns, Mitarbeiteraktienkaufprogramm Forderung von bedarfsgerechter Weiterbildung Personalrestaurant sowie externe Verpflegungs- und Einkaufsmoglichkeiten in der Nahe Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy Arbeitsplatz wenige Gehminuten vom Bahnhof Zurich-Oerlikon entfernt KONTAKTDETAILS


Zustandiger Ansprechpartner: Michael Zmoos



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