Job Description

Als Head of People & Organizational Development gestaltest du aktiv die Weiterentwicklung, das Lernen und die Wirksamkeit unserer Organisation. Du verantwortest People & Organisationsentwicklung ganzheitlich, mit klarem Fokus auf Leadership, Performance, Lernen und skalierbare Strukturen. Du setzt dort an, wo Wirkung, Klarheit und nachhaltige Umsetzung entscheidend sind. Die People-Strukturen befinden sich im Aufbau. Du ubernimmst Verantwortung in einer Phase, in der Systeme, Prozesse und Standards gezielt weiterentwickelt werden. Du berichtest direkt an den Chief People & Culture Officer (CPCO) und arbeitest eng mit den HR Strategic Leaders und der gesamten Geschaftsleitung zusammen.

Das erwartet dich

---------------------


Du entwickelst die People- & Organisationsentwicklungstrategie, ausgerichtet auf die Business-Prioritaten Du gestaltest Organisationsdesign, Rollenarchitekturen und Entscheidungslogiken fur eine leistungsfahige und gesunde Organisation Du starkst Fuhrungseffektivitat mit Fokus auf Ownership, Performance sowie Feedback- und Lernkultur Du etablierst ein wirksames Performance-System: Ziele, Feedback, Reviews und Growth-Cycles Du entwickelst Onboarding-Prozesse, Lernpfade und Entwicklungsprogramme mit messbarem Kompetenzaufbau Du entwickelst unsere interne Academy zu einem skalierbaren Lernokosystem mit klarem Transfer in den Arbeitsalltag Du identifizierst organisationale Entwicklungsbedarfe auf Basis der Zusammenarbeit mit HR Strategic Leaders, Fuhrungskraften sowie aus quantitativen Daten Du steuerst die Umsetzung von POD-Initiativen gemeinsam mit den HR Strategic Leaders in die jeweiligen Businessbereiche Du entwickelst einfache, robuste Enwicklungsansatze fur High Potentials, neue Rollen und neue Fuhrungskrafte Du misst Wirkung (z.B. Fuhrungseffektivitat, Lerntransfer, Time-to-Productivity) und steuerst POD datenbasiert Du fuhrst dein Team mit Klarheit, Vertrauen und hohem Anspruch an Qualitat und Umsetzung

Benefits

------------

Mobilitat

Gratisparkplatze, finanzielle Beteiligung an den OV und Poolfahrzeuge fur Geschaftstermine.

Versicherungen

Uberobligatorisch - 100% Lohnfortzahlung sowie vollstandige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.

Familie

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlangerungsmoglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.

Entwicklung

Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.

Erholung

Mindestens 5 Wochen Ferien, zusatzlich besteht die Moglichkeit fur Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.

Vergunstigungen

Attraktive Vergunstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergunstigungen und Personalrestaurants in Magenwil und Willisau.

Das bringst du mit

----------------------


Mehrjahrige Erfahrung in einer leitenden Funktion im Bereich People & Organisational Development Fundierte Praxis in Organisationsentwicklung, Change- und Transformationsarbeit Starkes systemisches Denken kombiniert mit hoher Umsetzungskraft Tiefes Verstandnis moderner POD- und Leadership-Ansatze Sehr gute Moderations- und Workshop-Skills, auch in komplexen Fuhrungskonstellationen Hohe Beratungskompetenz, klare Haltung und konstruktiver Umgang mit Widerstanden Ausgepragte analytische Fahigkeiten und Erfahrung in Wirkungsmessung und Kennzahlenarbeit Stilsicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse Abgeschlossenes Studium in Psychologie, BWL oder vergleichbarer Fachrichtung

Bist du interessiert oder hast du weiterfuhrende Fragen?

------------------------------------------------------------


Natascha Rohrer steht dir bei Fragen gerne zur Verfugung.


recruiting@brackalltron.ch


LinkedIn


Am einfachsten erreichst du uns uber unser Bewerbungstool - dort kannst du deine Unterlagen sicher und schnell hochladen.


Hinweis: Fur diese Position berucksichtigen wir keine Dossiers von Personalvermittlungen.

Uber uns

------------


Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen Brack.Alltron beschaftigt rund 1300 Mitarbeitende und erwirtschaftet uber eine Milliarde Umsatz. Das Unternehmen gibt es, weil ein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden und sie zu gehen. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass durch jeden Einzelnen, gemeinsam etwas Grosses entsteht und wir lieben unsere Einzigartigkeit. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir verantwortlich handeln, uns gegenseitig fordern und fordern und Freude haben an dem, was wir tagtaglich tun.

Unser Anstellungsprozess

----------------------------


Du erstellst in unserem Karriereportal dein Profil und bewirbst dich direkt online auf die ausgeschriebene Stelle. Du bekommst umgehend eine Eingangsbestatigung und innerhalb von spatestens 10 Arbeitstagen erhaltst du die Ruckmeldung, wie weiter. Wahrend du uns deine Geduld entgegenbringst, nehmen wir uns personlich Zeit, deine Bewerbung zu prufen und definieren die nachsten Schritte. Deine Unterlagen uberzeugen, dann lernen wir uns mit Live-Videocall oder im personlichen Gesprach kennen. Der Match bestatigt sich gegenseitig. Dann gehen wir in die zweite Gesprachsrunde bei dem du deinen zukunftigen Arbeitsplatz und das Team kennenlernst. * YES - wir haben uns fureinander entschieden! Der Arbeitsvertrag wird dir digital zugestellt und nach Vertragsabschluss erhaltst du den Zugang zu unseren internen Kommunikationskanalen und zeitgleich bereiten wir deinen Onboarding-Prozess vor.