Job Description

Die FINMA beaufsichtigt den Schweizer Finanzmarkt. Sie schutzt die Interessen der Anlegerinnen und Anleger, Glaubiger und Versicherten und tragt mit ihrer Aufsicht zur Stabilitat und Wettbewerbsfahigkeit der Finanzmarktakteure bei. Dafur engagieren sich taglich uber 700 kompetente und motivierte Mitarbeitende.
Wir bieten Ihnen im Geschaftsbereich Operations eine Tatigkeit als
Hauptaufgaben

• Verantwortlich fur die Entwicklung, Pflege und Weiterentwicklung von HR-Dashboards, Reports und KPIs zur strategischen Entscheidungsunterstutzung
• Aufbau und Weiterentwicklung eines zielgruppengerechten HR-Standardreportings sowie durchfuhren von Ad-hoc-Analysen
• Beraten von HR- ggf. Linienverantwortlichen in Bezug auf HR-Kennzahlen, insbesondere im Bereich Personalkostenplanung
• Mitwirken an der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen (inkl. Controlling) entlang des Employee Lifecycles
• Unterstutzen in diversen HR-Projekten
• Enge Zusammenarbeit HR-intern mit IT, Controlling und weiteren Stakeholdern

Profil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Controlling, HR oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjahrige Erfahrung im HR-Controlling, HR Analytics oder in einer vergleichbaren Funktion
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in Excel, Power BI, SAP SuccessFactors und Analytics Cloud
• Analytisches und konzeptionelles Denkvermogen sowie hohe Zahlenaffinitat
• Selbstandige, strukturierte und losungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) in Wort und Schrift

Perspektiven
Wir sind der richtige Arbeitgeber fur dienstleistungsorientierte und initiative Mitarbeitende, die Herausforderungen suchen und rasch Verantwortung ubernehmen wollen. In Ihren Aufgabengebieten handeln Sie selbststandig und engagieren sich im kontinuierlichen Verbesserungsprozess. Bei uns erwarten Sie fortschrittliche Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeitsysteme und zentrale Arbeitsstandorte.
Corinne Klemenz gibt gerne Auskunft. jid394d840a jit0727a jiy25a