Job Description

Baden, Horgen (bei Zurich) oder Gumligen (bei Bern)
Du bringst HR-Expertise, Empathie und ein gutes Gespur fur Business mit? Dann bist Du bei uns genau richtig. Wir bieten Dir ein Umfeld, in dem Du Deine Starken einbringen, weiterentwickeln und neue Impulse setzen kannst. Wer bei uns Verantwortung ubernimmt, kann viel bewegen - auch uber die eigene Rolle hinaus. Klingt spannend? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen!
Fur die Betreuung unserer Fuhrungskrafte und Mitarbeitenden in der Deutsch- und Westschweiz sowie fur die Umsetzung strategischer HR-Initiativen suchen wir Dich als engagierte HR-Personlichkeit mit starkem Business-Fokus.
Alle wichtigen Informationen fur Dich auf einen Blick:

• Wann und wo? Ab Januar 2026
• Dauer: Unbefristet
• Urlaub: Mindestens 25 Tage
• Wochenstunden: 41h
• Deine Ansprechperson? Peter Muller, Senior Talent Acquisition Business Partner

Unser Angebot:

• Eine sinnstiftende Tatigkeit in einem Unternehmen, das Nachhaltigkeit und Innovation lebt
• Vielfaltige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
• Ein modernes, digitales HR-Umfeld mit internationaler Vernetzung
• Attraktive Entwicklungsperspektiven und ein umfangreiches Trainingsangebot
• Mentoring-Programme und Unterstutzung durch erfahrene Kolleg:innen
• Flexible Arbeitsmodelle inkl. Jobsharing und Teilzeitoptionen

Dein IMPACT:

• Proaktive Business Partnerschaft: Du verstehst die Geschaftsprozesse, agierst als vertrauensvoller HR-Ansprechpartner und bringst HR-Perspektiven aktiv in die Business-Entscheidungen ein
• Beratung und Unterstutzung von Fuhrungskraften in operativen und strategischen HR-Themen - von Personalplanung und Vergutung bis hin zu Reorganisationen und Change-Prozessen
• Mitgestaltung von Transformationsprojekten wie z.B. Organisationsentwicklung, Digitalisierung, Kulturwandel in einem industriellen, technischen Umfeld
• Zusammenarbeit in einer internationalen Matrixorganisation mit verschiedenen Stakeholdern und globalen HR-Teams
• Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses inkl. Interviews, Vertragserstellung und Onboarding
• Mitwirkung an globalen HR-Jahresprozessen wie Performance Review, Talent Management sowie Moderation von Workshops und Schulungen
• Einbringen von Ideen zur Prozessoptimierung und zur Weiterentwicklung digitaler HR-Tools

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich
• Mehrjahrige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Industrieumfeld und in einer Matrixorganisation
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Starke Business-Orientierung, ausgepragte Beratungskompetenz und Fahigkeit, HR als strategischen Partner zu positionieren
• Affinitat zu digitalen HR-Prozessen und Freude an innovativer HR-Arbeit
• Reisebereitschaft (ca. 50%) fur unsere Standorte in Horgen, Baden, Gumligen und Crissier
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse, Franzosisch von Vorteil
• Ambition, perspektivisch mehr Verantwortung zu ubernehmen - uber die klassische HRBP-Rolle hinaus

Dein nachster Schritt? Online bewerben naturlich!
Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfullst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Zeugnisse und Gehaltsvorstellung hoch.
Erfahre mehr:
Uber @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.
Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp
Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berucksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung ubersandt wurde, konnen hierdurch keine Anspruche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.
Mochtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?
Wenn Du daruber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage fur die Schaffung einer grossartigen Kultur, die den Geschaftserfolg unterstutzt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT ladt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschliessen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhangig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfahigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - aussergewohnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!
36 Mrd. EUR Umsatz weltweit
+13% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Landern
#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt
Du musst Dich online bewerben, um fur eine Stelle bei uns berucksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.
Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fursorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen uberall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschatzt und sicher fuhlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversitat der Gesellschaften wider, in denen wir tatig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon uberzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen starken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, fur Inklusion einzutreten.
Bei Schneider Electric halten wir die hochsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement fur Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualitat und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschafts und unsere Bereitschaft, uns gegenuber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr uber unsere Trust Charter erfahrst Du hier
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fordert. Es gehort zu unseren Grundsatzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militarischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschutzten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschaftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beforderung.atzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militarischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschutzter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschaftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beforderung.

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