Job Description

MANPOWER AG ist spezialisiert in der Rekrutierung von qualifiziertem Mitarbeiter/innen und unterstutzt Firmen in der ganzen Schweiz, dass diese ihre offenen Positionen, unter Berucksichtigung der notigen Stellenanforderungen, erfolgreich besetzen konnen.
HR Business Partner (a) -100%
Gestalte die Zukunft mit uns - menschlich, innovativ, wirkungsvoll
Du mochtest in einem Umfeld arbeiten, in dem Innovation gelebt wird und deine Ideen wirklich Gehor finden? Bei uns erhaltst du Raum, dich einzubringen, Projekte aktiv mitzugestalten und dich fachlich wie personlich weiterzuentwickeln. Gemeinsam arbeiten wir an modernen HR-Losungen, die Mitarbeitende und Fuhrungskrafte starken - heute und in Zukunft.
Deine Mission im HR
In dieser Rolle bist du nah an den Menschen und am Business - mit Verantwortung, Gestaltungsspielraum und der Moglichkeit, echten Impact zu schaffen:

• Du verantwortest die HR-Prozesse im gesamten Employee Life Cycle fur deine Bereiche - von der Entwicklung uber Veranderungen bis hin zur taglichen Begleitung.

• Du unterstutzt und beratst Fuhrungskrafte in operativen und strategischen Themen rund um Organisations- und Fuhrungsentwicklung.

• Du bist Sparringpartner bei Qualifizierung, Coaching und der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.

• Du rekrutierst neue Talente und sorgst fur eine positive Candidate Experience.

• Du wirkst an Workshops mit oder fuhrst diese selbst durch.

• Du arbeitest aktiv in HR-Projekten mit oder ubernimmst deren Leitung - je nach Interesse und Erfahrung.

Was du mitbringst
Du bist jemand, der gerne Verantwortung ubernimmt, den Austausch schatzt und Veranderungen positiv begegnet? Perfekt. Folgende Punkte unterstutzen dich zusatzlich in dieser Rolle:

• Kaufmannische Grundbildung mit Weiterbildung im Personalwesen

• Exakte, proaktive sowie strukturierte Arbeitsweise

• Belastbare, losungsorientierte Personlichkeit mit Freude am Anpacken

• Starke Kommunikationsfahigkeiten sowie ein innovatives und durchsetzungsstarkes Auftreten

• Fliessende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

• Hohe IT-Affinitat und Offenheit fur digitale Entwicklungen und Veranderungen

• Reisebereitschaft zu verschiedenen Standorten

• Von Vorteil: Erfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld

Skills Required