Job Description

als kompetenten Sparringpartner fur die zugeteilten Bereiche betreuen Sie u.a. folgende Schwerpunkte:
- Verantwortlich fur den gesamten Personalzyklus von a-z inkl. allen operativen HR-Aufgaben
- Beratung und Unterstutzung des Fuhrungsteams in allen HR-relevanten Fragen
- Begleitung von Konflikten und Veranderungsprozessen
- Strategische Personalplanung in Zusammenarbeit mit Fuhrungspersonen
- Beratung in allen rechtlichen Fragen z.B. Arbeitsrecht, Sozialversicherungen
- Mitarbeit bei der Optimierung sowie bei der Einfuhrung neuer HR-Prozesse/-Instrumente
- Unterstutzung der HR-Leitung in Projekten und im Weiterausbau von HR-Dienstleistungen
Wir wenden uns an einen gut vernetzten und erfahrene KandidatenInnen mit einer Weiterbildung in Betriebswirtschaft und/oder Human Resources Management sowie mehrjahriger Berufserfahrung im Human Resources Management idealerweise bereits in der Funktion als HR Business Partner. Sie sind vertraut mit allen Fragen eines modernen und effizienten HRM, sind es gewohnt, Brucken zu schlagen zwischen verschiedenen Anspruchsgruppen, Losungen zu finden und ergebnisorientiert zu arbeiten. Sie packen an und haben Freude am operativen HR-Management sowie an strategischer HR-Tatigkeit z.B. in Projekten, in der Personalplanung oder in Veranderungsprozessen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Wenn Sie an dieser Position in einem lebendigen Umfeld mit positiver Unternehmenskultur und attraktiven Anstellungsbedingungen interessiert sind, dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen an oder nehmen Kontakt auf mit der Beraterin Frau Annette Kienle-Gafner, Senior Consultant unterSie gibt Ihnen gerne weitere Angaben bekannt. Wir bearbeiten Ihre Anfrage rasch und diskret. jid8f02bfda jit0626a jiy25a