Job Description

Pour renforcer le domaine des RH Logistique, nous recherchons des janvier 2026 une personnalite RH flexible et autonome, qui s'occupera avec nous des centres de distribution. En plus du home-office et des centres de distribution, tu as a ta disposition un lieu de travail partage au Mont-sur-Lausanne.
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Postuler maintenantDenner SA

Vente Suisse romande

Ch.Maillefer 371052 Le Mont-sur-Lausanne
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Remarques importantes

Lieux de travail en Suisse romande: centres de distribution a Lyss, Schmitten et Aclens (des 2027).


Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyees par la poste seront eliminees pour des raisons de protection des donnees et ne seront pas retournees.

Ce que tu vas faire

Taches cles
Realiser de maniere autonome le processus de selection du personnel et des cadres pour les centres de distribution, du recrutement a l'embauche


Taches cles
Apporter conseil et assistance aux responsables des centres de distribution pour toutes les questions de personnel et de gestion


Taches cles
OEuvrer en tant qu'interlocuteur ou interlocutrice du personnel pour tous les sujets RH


Taches cles
Participer a des projets et promouvoir les echanges suprasectoriels


Taches cles
Gerer les activites de l'administration du personnel tout au long du cycle de vie avec le soutien d'une assistante en gestion du personnel


Taches cles
Mettre en oeuvre la strategie RH de Denner et coordonner de maniere autonome les processus recurrents

Ce que tu apportes

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Allemand (Tres bonnes connaissances)

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Francais (Tres bonne maitrise)

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Formation initiale ou continue completee

et perfectionnement en ressources humaines (par ex. specialiste RH)

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Au moins 5 ans d'experience professionnelle

dans le domaine des ressources humaines


Obligatoire
Etre tous les jours au meme endroit n'est pas ton truc? Parfait, alors tu es au bon endroit! Ton lieu de travail depend des besoins de la logistique


Obligatoire
Bilan de performance solide dans les domaines du recrutement et de l'encadrement RH


Obligatoire
Une reflexion et une action orientees vers les solutions, globales et autonomes


Obligatoire
Tu convaincs nos collaboratrices et collaborateurs ainsi que nos cadres grace a tes competences sociales

Ce que nous te proposons

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Lieu de travail flexible/teletravail

Un a deux jours de teletravail par semaine. Sauf dans l'informatique, ou nous sommes encore plus flexibles.

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Abonnement mobile

L'embarras du choix: abonnement Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise a partir de 10 francs.

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Banque Migros

De meilleurs taux d'interets et moins de frais sur tes comptes prives, de placement ou hypothecaires.

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Offre loisirs et culture

Des reductions aupres de societes de location de voitures, d'hotels, d'evenements et dans de nombreux autres domaines.

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Responsabilite individuelle et l'attitude

Beaucoup de place pour tes idees et pour faire bouger les choses avec nous.

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Vacances

6 semaines de vacances pour tout le monde et des jours supplementaires pour les anniversaires de service.

Rencontre ton equipe

Candidature et contact

Heidi Bodenmann


Leiterin HR Verwaltung

LinkedIn

Processus de recrutement

Preselection des dossiers
Nous etudions constamment les candidatures recues, etablissons une preselection et la transmettons au/a la manager. La decision de la poursuite ou de l'elimination du processus de recrutement est communiquee par telephone ou par e-mail. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Entretien avec RH et le departement specialise
L'entretien est mene en distanciel ou en presentiel avec la personne RH responsable et/ou le departement specialise. Il sert en premier lieu a en savoir plus sur les competences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'evaluer la compatibilite culturelle avec l'entreprise et l'equipe. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Assessment center
L'Assessment center est un element partiel de la procedure de selection pendant le processus de postulation. Les qualifications et le comportement des candidats sont analyses a l'aide de differentes taches et tests. Ce processus peut durer une journee en fonction du dossier. Delai de retour: jusqu'a 1 semaine
Entretien final avant l'etablissement du contrat
Avant d'etablir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de regler les details contractuels. Lorsque tous les points sont eclaircis, une offre ecrite est soumise. Delai de retour: jusqu'a 1 semaine
Offre et etablissement du contrat
Les principaux points du contrat sont verifies a nouveau apres notre offre d'emploi verbale. L'etablissement du contrat est alors lance d'un commun accord avant d'etre envoye par la poste. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en consideration que les candidatures directes.