Job Description

Gossau, Schweiz


Als fuhrendes Unternehmen in der Holzindustrie sowie im Holz- und Silobau nutzt Blumer Lehmann die vielfaltigen Potenziale von Holz innovativ und im nachhaltigen Wertschopfungskreislauf. Unsere Mitarbeitenden engagieren sich am Hauptsitz in Gossau SG, an den Standorten in der Schweiz, Deutschland, Osterreich und Luxemburg sowie im Einsatz auf der ganzen Welt fur die unterschiedlichsten Kundenprojekte.

Deine Karrierechance

Du bist ein erfahrener HR Business Partner/Bereichspersonalleiter und bereit fur den nachsten grossen Schritt? Dann nutze die Gelegenheit, bei uns innerhalb von rund einem Jahr die Rolle des Leiters HR zu ubernehmen. Wir begleiten dich auf diesem Weg mit einem klar strukturierten Entwicklungsplan und personlichem Mentoring durch den aktuellen Stelleninhaber.

Dein Einstieg bei uns

Du ubernimmst Verantwortung fur zentrale HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle und arbeitest als Fachperson operativ in der Rekrutierung unserer Fach- und Fuhrungskrafte Du bist Sparringspartner fur unsere Fuhrungskrafte in allen HR-Fragen Du betreust einen Geschaftsbereich operativ Du wirkst aktiv mit bei Transformations- und Digitalisierungsprojekten und ubernimmst schrittweise auch strategische HR-Projekte

Deine Aufgaben als zukunftiger Leiter HR

Du entwickelst und implementierst eine moderne, zukunftsorientierte HR-Strategie Du fuhrst und entwickelst unser gruppenweites HR-Team Du pragst und gestaltest unsere Unternehmenskultur aktiv mit Du beratst deine internen Kunden in allen HR-Belangen Du bringst moderne HR-Technologien und KPI-basierte Steuerung zum Einsatz Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher und regulatorischer Anforderungen sicher fur alle unsere Standorte in der Schweiz und im Ausland

Deine Kompetenzen und Erfahrungen

Du bringst mehrjahrige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle im industriell-gewerblichen Umfeld mit Deine Kommunikationsstarke, Empathie und ein Gespur fur Menschen zeichnen dich aus Du kennst dich bestens mit den vielfaltigen HR-Prozessen vom On- bis Offboarding aus und bist versiert im Arbeitsrecht Du verfugst uber Fuhrungserfahrung/-potential oder hast bereits grossere strategische HR-Projekte geleitet Du magst strategisches Denken, Eigeninitiative und hast die Bereitschaft, Verantwortung zu ubernehmen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus Du fuhlst dich in der digitalen Arbeitswelt zuhause und bringst eine klare Hands-on-Mentalitat mit

Unser Angebot

Eine erfullende Aufgabe in einem innovativen und dynamischen Umfeld Eine echte Entwicklungschance mit dem Antritt zur Nachfolge des Leiters HR Personliches Mentoring durch den aktuellen Leiter HR Viel Gestaltungsspielraum und aktive Mitwirkung an Kultur und Strategie

Das alles trifft uberwiegend auf dich zu? Dann sollten wir uns kennenzulernen!

Michael Kummer

HR Leiter

Mitglied der Unternehmensleitung



+41 71 388 03 49


michael.kummer@blumer-lehmann.com