Job Description

Fur unsere Mandantin, ein innovatives Unternehmen aus dem industriell-gepragten Umfeld suchen wir eine erfahrene Personlichkeit im HR Business Partnering.
In dieser Rolle bewegst du dich in einem professionellen, modernen Setting, das auf nachhaltige Entwicklung, klare Prozesse und eine wertschatzende Zusammenarbeit setzt. Du wirst Teil eines HR-Umfelds, das Gestaltungsspielraum bietet und eine zentrale Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Fuhrungskraften und organisationaler Weiterentwicklung darstellt.
In dieser verantwortungsvollen Position ubernimmst du eine breit gefacherte HR-Generalistenfunktion mit Fokus auf Beratung, Entwicklung und Prozessgestaltung:

• Umfassende Begleitung von Fuhrungskraften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles - von Rekrutierung uber Entwicklung bis hin zu Austritten
• Eigenstandige Leitung des Rekrutierungsprozesses inklusive Anstellung neuer Mitarbeitender
• Workforce Management sowie Begleitung und Umsetzung disziplinarischer Massnahmen
• Durchfuhrung von Austrittsgesprachen, Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse und Unterstutzung bei Pensionierungen
• Verantwortung fur Betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Schulung, Steuerung und Case Management
• Prazise, zielgruppengerechte Kommunikation relevanter HR-Themen
• Aktive Gestaltung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Konzepten
• Leitung bzw. Mitwirkung in strategisch relevanten HR-Teilprojekten - mit Blick auf kontinuierliche Weiterentwicklung der Organisation

Du bringst fundierte HR-Kompetenz mit und agierst souveran in anspruchsvollen, dynamischen Situationen:

• Abgeschlossene Weiterbildung im Personalmanagement (oder vergleichbar)
• Mehrjahrige Erfahrung im HR - idealerweise aus einem technischen, industriellen oder produktionsnahen Umfeld
• Ausgepragte Kommunikations- und Beratungskompetenz mit hohem Qualitatsbewusstsein
• Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht und deren souverane Anwendung in der Praxis
• Teamorientierte Arbeitsweise kombiniert mit hoher sozialer Kompetenz
• Eigeninitiative, Durchsetzungsvermogen und eine flexible, losungsorientierte Grundhaltung

Freue dich auf ein Arbeitsumfeld, das Professionalitat mit menschlicher Nahe verbindet:

• Moderne, gut strukturierte Arbeitsbedingungen und sorgfaltige Einarbeitung
• Aufgaben mit echtem Gestaltungsspielraum und hoher Eigenverantwortung
• Kollegiales HR-Team, das Wert auf Zusammenarbeit, Weiterentwicklung und Austausch legt
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit mindestens funf Wochen Ferien
• Vergutung nach branchenublichen Standards
• Verpflegungsmoglichkeiten vor Ort sowie kostenlose Parkplatze

Mochtest du deine HR-Expertise in einem modernen, zukunftsorientierten Umfeld einsetzen - und eine Rolle ubernehmen, in der du Organisationen und Menschen spurbar weiterbringst?
Dann freut sich Rico Molinari auf deine vollstandigen Bewerbungsunterlagen uber den Bewerben-Button.
Fur unsere Mandantin, ein innovatives Unternehmen aus dem industriell-gepragten Umfeld suchen wir eine erfahrene Personlichkeit im HR Business Partnering.
In dieser Rolle bewegst du dich in einem professionellen, modernen Setting, das auf nachhaltige Entwicklung, klare Prozesse und eine wertschatzende Zusammenarbeit setzt. Du wirst Teil eines HR-Umfelds, das Gestaltungsspielraum bietet und eine zentrale Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Fuhrungskraften und organisationaler Weiterentwicklung darstellt.
In dieser verantwortungsvollen Position ubernimmst du eine breit gefacherte HR-Generalistenfunktion mit Fokus auf Beratung, Entwicklung und Prozessgestaltung:

• Umfassende Begleitung von Fuhrungskraften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles - von Rekrutierung uber Entwicklung bis hin zu Austritten
• Eigenstandige Leitung des Rekrutierungsprozesses inklusive Anstellung neuer Mitarbeitender
• Workforce Management sowie Begleitung und Umsetzung disziplinarischer Massnahmen
• Durchfuhrung von Austrittsgesprachen, Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse und Unterstutzung bei Pensionierungen
• Verantwortung fur Betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Schulung, Steuerung und Case Management
• Prazise, zielgruppengerechte Kommunikation relevanter HR-Themen
• Aktive Gestaltung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Konzepten
• Leitung bzw. Mitwirkung in strategisch relevanten HR-Teilprojekten - mit Blick auf kontinuierliche Weiterentwicklung der Organisation

Du bringst fundierte HR-Kompetenz mit und agierst souveran in anspruchsvollen, dynamischen Situationen:

• Abgeschlossene Weiterbildung im Personalmanagement (oder vergleichbar)
• Mehrjahrige Erfahrung im HR - idealerweise aus einem technischen, industriellen oder produktionsnahen Umfeld
• Ausgepragte Kommunikations- und Beratungskompetenz mit hohem Qualitatsbewusstsein
• Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht und deren souverane Anwendung in der Praxis
• Teamorientierte Arbeitsweise kombiniert mit hoher sozialer Kompetenz
• Eigeninitiative, Durchsetzungsvermogen und eine flexible, losungsorientierte Grundhaltung

Freue dich auf ein Arbeitsumfeld, das Professionalitat mit menschlicher Nahe verbindet:

• Moderne, gut strukturierte Arbeitsbedingungen und sorgfaltige Einarbeitung
• Aufgaben mit echtem Gestaltungsspielraum und hoher Eigenverantwortung
• Kollegiales HR-Team, das Wert auf Zusammenarbeit, Weiterentwicklung und Austausch legt
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit mindestens funf Wochen Ferien
• Vergutung nach branchenublichen Standards
• Verpflegungsmoglichkeiten vor Ort sowie kostenlose Parkplatze

Mochtest du deine HR-Expertise in einem modernen, zukunftsorientierten Umfeld einsetzen - und eine Rolle ubernehmen, in der du Organisationen und Menschen spurbar weiterbringst?
Dann freut sich Rico Molinari auf deine vollstandigen Bewerbungsunterlagen uber den Bewerben-Button.

Skills Required