Job Description

Verantwortung: Du agierst als strategische:r Sparringspartner:in fur Fuhrungskrafte und entwickelst gemeinsam People-Strategien im Einklang mit den Unternehmenszielen. Du erkennst fruhzeitig personelle Risiken, Kompetenzlucken und Entwicklungspotenziale und leitest passende Massnahmen ab. Du treibst HR-Initiativen und Veranderungsprozesse voran und begleitest diese mit geeigneten Kommunikations- und Umsetzungsmassnahmen. Du stellst faire und gesetzeskonforme HR-Praktiken sicher und unterstutzt Fuhrungskrafte bei Performance-, Engagement- und Konfliktthemen. Du wirkst an der Weiterentwicklung von HR-Standards, Mitarbeitererlebnis und Performance-Management-Prozessen mit. Qualifikationen: Du verfugst uber mehrjahrige Erfahrung im HR-Bereich in der Schweiz, mit praktischer Anwendung von Schweizer Arbeitsrecht und HR-Best Practices. Du hast in internationalen, wachsenden und multikulturellen Umgebungen (z. B. Start-ups oder Scale-ups) gearbeitet. Du bist erfahren in zentralen HR-Zyklen: Performance Management, Beforderungen, Gehaltsprozesse, Karriereentwicklung, Jahresendprozesse und Engagement-Umfragen. Du kommunizierst fliessend auf Deutsch und Englisch. Benefits: Flache Hierarchien Flexible Arbeitszeitgestaltung Markt- und leistungsgerechte Lohne Eingespieltes und dynamisches Team ROCKEN Jobs: https://rocken.jobs Profil erstellen: https://rocken.jobs/application/profil-erstellen/

Skills Required