Job Description

Unternehmensbeschreibung
Turner & Townsend ist ein globales Dienstleistungsunternehmen mit circa 22.000 Mitareitenden in uber 60 Landern. Wir arbeiten mit unseren Kunden in den Bereichen Immobilien, Energie und naturliche Ressourcen sowie Infrastruktur zusammen. Der Schwerpunkt unserer Tatigkeit liegt beim Programm- und Projektmanagement sowie dem Kostenmanagement grosser Bauprojekte. Fur unsere Kunden steigern wir die Belastbarkeit von Planen, minimieren Risiken, optimieren die Beschaffungsstrategie und wachen uber Budgets und Termine. Ab Januar 2025 wird das CBRE-Projektmanagementteam in das Team von Turner & Townsend integriert. Damit bundeln wir unsere Starken, um den Bedurfnissen und Herausforderungen unserer Kunden optimal gerecht zu werden. Unsere Vision: ,,Transforming Performance", fur eine grune, integrative und produktive Welt.
Stellenbeschreibung
Im Zuge unseres Wachstums suchen wir eine*n HR Business Partner (m/w/d) fur unsere Niederlassung in Zurich, mit Erfahrung in der Beratung von Mitarbeitenden und Fuhrungskraften in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
Ihre Aufgaben

• Kompetente Ansprechperson fur Fuhrungskrafte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
• Beratung interner und externer Stakeholder zu HR-Fragen
• Umsetzung arbeitsrechtlicher Massnahmen gemass Schweizer Arbeitsrecht (OR)
• Koordination und Betreuung internationaler Transfers
• Erstellung von Arbeitsvertragen sowie HR-relevanten Dokumenten
• Umsetzung und Begleitung lokaler HR-Prozesse (z. B. Performance Reviews, Lohnrunden, Talent- und Entwicklungszyklen)
• Nutzung und Pflege von Personalkennzahlen sowie Erstellung entsprechender Reports
• Pflege von Mitarbeiterdaten im HRIS
• Kontinuierliche Optimierung lokaler HR-Prozesse hinsichtlich Effizienz und Standardisierung
• Operative Mitarbeit in lokalen und globalen HR-Projekten

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts (OR, ArG)
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
• Erfahrung in der Beratung und Betreuung von Fuhrungskraften entlang des kompletten Employee Lifecycles
• Sicherer Umgang mit MS Office und modernen HR-Systemen
• Proaktive, strukturierte und selbststandige Arbeitsweise
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Kundenorientierung
• Teamorientierte Personlichkeit mit Hands-on-Mentalitat

Zusatzliche Informationen
Bei uns erwarten Sie spannende Projekte, ein eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines Internationales dynamisches Umfeldes mit herausfordernden Aufgaben!

• Learning & Development: zahlreiche Fachtrainings, Soft-Skills-Seminare und Mentoring sowie die Moglichkeit, and landerubergreifenden Arbeitsgruppen teilzunehmen.
• Corporate Social Responsibility: einen freien Tag zur Unterstutzung einer lokalen Wohltatigkeitsaktivitat, zusatzlich Charity Sport Events, Spendenaktionen, etc.
• Teamevents: regelmassige Veranstaltungen, u.a. 2-tagiger ,,Corporate Day", Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und weitere Team- und Office-Events.

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
#LI-RK1
#Hybrid
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It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.
Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.

Skills Required