Job Description

Du mochtest nahe am Business und gleichzeitig nahe am Menschen arbeiten?
In dieser Doppelrolle unterstutzt du unsere Fuhrungskrafte als HR Business Partner und begleitest unsere Mitarbeitenden im Rahmen eines professionellen Care & Case Managements.
Du bist eine loyale, ehrliche und vertrauenswurdige Personlichkeit, die Verantwortung ubernimmt und auch in anspruchsvollen Situationen Ruhe und Klarheit bewahrt? Dann erwartet dich bei uns eine zentrale Position, in der du das HR aktiv mitgestaltest und in herausfordernden Lebenssituationen einen echten Mehrwert schaffst - fur Menschen und Organisation.
Dein zukunftiges Wirkungsfeld
HR Business Partnering

• Beratung, Coaching und Sparring der Fuhrungskrafte in allen HR- und Organisationsfragen
• Umsetzung der HR-Strategie im operativen Alltag
• Begleitung des gesamten Employee Life Cycle (Eintritt bis Austritt)
• Planung und Begleitung von Workforce, Talent- und Nachfolgeprozessen
• Unterstutzung bei Team-, Kultur- und Veranderungsprozessen
• Forderung einer vertrauensvollen, effizienten Zusammenarbeit zwischen HR und Linie
• Sicherstellen klarer und effizienter HR-Prozesse aus HRBP-Sicht
• Enge Zusammenarbeit mit dem Director HR

Care & Case Management

• Aufbau und Weiterentwicklung des betrieblichen Care & Case Managements
• Fruherkennung, Pravention und ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden in belastenden Situationen
• Enge, kontinuierliche Begleitung von kurz- und langzeitkranken Mitarbeitenden

Schnittstellenmanagement mit Arzten, Versicherungen, IV-Stellen und internen Stakeholdern * Unterstutzung der Fuhrungskrafte im Umgang mit komplexen Personal- und Gesundheitssituationen

• Entwicklung von Massnahmen zur Reduktion von Absenzen und Forderung der Gesundheit
• Verantwortung fur die professionelle Fallfuhrung von Mitarbeitenden in belastenden Situationen

Weshalb dir das gelingt

• HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenossischem Fachausweis oder gleichwertige Ausbildung
• Weiterbildung im Care & Case Management (z. B. CAS CM) oder langjahrige Erfahrung
• Mehrjahrige Erfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld
• Strukturierte, losungsorientierte und selbststandige Arbeitsweise
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, sehr gute Englischkenntnisse (mind. B2)
• Hohe Loyalitat, Integritat, Empathie und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen

Was wir dazu beitragen

• Flexible Arbeitszeiten (40-Stunden-Woche), Remote Work und Workation, unbezahlte Urlaube, Teilzeit-Modelle
• Forderung und individuelle Weiterentwicklung mit vielseitigen Aus-/Weiterbildungsangeboten
• Gewinnbeteiligungen und attraktive Optionen im Rahmen der Pensionskasse
• Fitness-Studio, Ruheraume, Foodlounge, internes Care & Case Management
• Grosszugiges Spesenreglement

Noch Fragen oder Lust auf mehr Infos?
Entdecke noch mehr vielfaltige Vorteile, die wir dir bieten:Working@Rychiger - mehr als ein Arbeitsverhaltnis!? Concetta Cauda, Director Human Resources, ubernimmt den Lead rund um den Bewerbungsprozess.
Rychiger AG
Pioniergeist, visionares Denken, Vielseitigkeit und weltoffenes Handeln pragen die Geschichte und den Erfolg von Rychiger. Uber hundert Jahre Unternehmertum haben das Unternehmen zu dem gemacht, was es heute ist - ein Unternehmen mit international fuhrendem technologischem Know-how und schweizerischen Qualitatsanspruchen.

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