Job Description

Unternehmensbeschreibung
Wir stehen jeden Morgen dafur auf, eine lebenswerte Zukunft fur nachfolgende Generationen zu schaffen. Je nach Projekt sind wir Berater, Umsetzer - oder beides - nachhaltiger, innovativer und wirtschaftlicher Losungen fur Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur. In interdisziplinaren Teams unterstutzen unsere 6.500 Mitarbeitenden an uber 70 Standorten weltweit unsere Kunden. Wir denken visionar und realistisch. Wir arbeiten eigenstandig und im Team. Mit Leidenschaft und modernsten Technologien. We unite. Join us at Dreso and let's create a world we want to live in.
Stellenbeschreibung
Sie haben Spass an der umfassenden Beratung und Betreuung von Fuhrungskraften und Mitarbeitenden in einem dynamischen Umfeld? Mit Ihrer Hands-on-Mentalitat und losungsorientierten sowie selbststandigen Arbeitsweise bereichern Sie unser Team und unterstutzen bei der Umsetzung der globalen HR-Strategie und unter Berucksichtigung der lokalen Gegebenheiten an unserem Standort in Zurich. Diese Stelle ist befristet ab ca. Mitte Juni oder spatestens per 1.7.2026 bis ca. Ende Februar 2027 zu besetzen.

• Kompetente Beratung und Unterstutzung unserer Mitarbeitenden und Fuhrungskrafte in allen personalrelevanten Fragen
• Sicherstellung der definierten Prozesse und gesetzlichen Grundlagen sowie der Schnittstellen zu den dezentralen Abteilungen wie HR Administration und HR Recruiting
• Rekrutierung von Linien- und Kaderfunktionen
• Umsetzung von Konzepten im Hinblick auf die Personalentwicklung
• Unterstutzung bei der Weiterentwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten (Bsp. Talent Management, Fuhrungskrafteentwicklung) und im Personalmarketing (Bsp. Auftritt an Karrieremessen)
• Analyse von KPI-gestutzten Auswertungen sowie Ableiten und Umsetzen geeigneter Massnahmen gemeinsam mit den Fuhrungskraften des Standorts
• Verantwortlich fur die Durchfuhrung des HR-Teils am Welcome Day fur alle neuen Mitarbeitenden (1x pro Monat, jeweils am 1. des Monats in Basel)
• Administrative Tatigkeiten nach Bedarf

Qualifikationen

• Abgeschlossene Weiterbildung als Eidg. dipl. HR Fachfrau/-mann o.a.
• Min. 2 Jahre Berufserfahrung in ahnlicher Funktion
• Ausgepragte Kommunikationsfahigkeit auf allen Hierarchie-Ebenen und dienstleistungsorientierte Denk- und Handlungsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Franzosisch- (mundlich) und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
• Analytisches Denkvermogen, strukturierte Arbeitsweise und hohes Engagement
• Empathische und gewinnende Personlichkeit mit Beraterkompetenz
• Reisebereitschaft zu unseren Standorten (Zurich, Basel und gelegentlich Lausanne)
• Berufsbildner-Ausweis und erste Erfahrungen mit Lernenden von Vorteil

Zusatzliche Informationen

• Fur Ihr personliches Wohlbefinden sorgen unsere ergonomischen und modernen Arbeitsplatze, kostenlose Getranke und taglich frisches Obst
• Ihre berufliche und personliche Entwicklung fordern wir durch individuelle Aus- und Weiterbildungen, Networking Events und Teamworkshops
• Ihre Gesundheit unterstutzen wir mit einem Bonus fur sportlich Aktive, Vorteilen bei der Krankenversicherung sowie Pramien fur die Spital-Unfallversicherung in der privaten Abteilung
• Eine nachhaltige Mobilitat zu unseren zentralen Burostandorten begunstigen wir durch Zuschuss fur Halbtax- oder Generalabonnement (positionsabhangig)
• Attraktive Angebote wie Corporate-Benefits-Portal, Flottenrabatte bei Autoherstellern, UBS-Bankpakete, Zusatzleistungen fur Empfehlungen, langfristiges Engagement & besondere private Ereignisse
• Zur Sicherstellung Ihrer Work-Life-Balance bieten wir flexible Arbeitszeiten mit Ausgleichsmoglichkeiten und mobiles Arbeiten

Skills Required