Job Description

HR Business Partner
Die Autogrill Schweiz AG ist ein Unternehmen der Avolta-Gruppe, dem weltweit fuhrenden Anbieter von Reiseerlebnissen. Mit einer reisendenzentrierten Philosophie und einem geografisch breit aufgestellten Netzwerk bedient das Unternehmen im Bereich Travel Retail und Gastronomie jahrlich bis zu 2,3 Milliarden Passagiere und betreibt 5'100 Verkaufsstellen in mehr als 70 Landern auf sechs Kontinenten.
Das Unternehmen ist an zahlreichen Standorten tatig - darunter Flug- und Seehafen, Bahnhofe, Touristenzentren in Innenstadten sowie auf Kreuzfahrtschiffen. Avolta beschaftigt uber 77'000 Mitarbeitende. Der Hauptsitz befindet sich in Basel, Schweiz.
Fur unser Schweizer F&B Business sind wir auf der Suche nach einem HR Business Partner fur unseren Standort am Flughafen Zurich.
HR Business Partner 100%
In dieser Stelle bist du zustandig fur die Abwicklung der HR-Prozesse fur das F&B Business am Flughafen Zurich; dies beinhaltet vor allem folgende Prozesse:

• Rekrutierung: Unterstutzung der Manager bei der Stellensuche (Erstellung der Inserate, Vorselektion und Besprechung der Kandidaten), Teilnahme an Interviews ab Kaderstufe
• Betreuung: Betreuung der zugeteilten Betriebe vor Ort, ca. 280 Mitarbeitende
• Administration: HR-Administration von A-Z (Vertragserstellung, Kranken-/Unfallmeldungen bearbeiten, Arbeitszeugnisse erstellen, monatlicher Input an die Payroll etc) sowie Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Anforderungen (Arbeitsbewilligung, Kontrolle der Einhaltung des L-GAV etc.)
• Entwicklung/Ausbildung: Aktive Unterstutzung bei der Definition von Entwicklungs- und Ausbildungsmoglichkeiten
• Trennung: Unterstutzung der Manager bei der Trennung von Mitarbeitern kompetente Fachberatung und Begleitung in operativen Personalthemen (Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Fehlzeitenmanagement, etc.)
• Aktive Mitarbeit und Unterstutzung in Konfliktsituationen, Problemlosungsprozessen sowie bei Teamentwicklungen
• Ansprechperson fur die Manager & Mitarbeitenden bei arbeitsrechtlichen Fragen
• Aktive Unterstutzung bei Veranderungsprozessen und bei der Digitalisierung im HR
• Unternehmenskultur mit Leben fullen und taglich vorleben

Damit du in dieser Rolle erfolgreich sein kannst, bringst du folgendes Profil mit:

• HR-Assistent oder HR-Sachbearbeiter, HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis ist von Vorteil, aber kein Muss
• Gute Kenntnisse im schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts, von Vorteil erste Erfahrung mit dem L-GAV
• Proaktive und engagierte Personlichkeit mit grossem Verantwortungsbewusstsein
• Ausgepragte Kundenorientierung nach dem Grundsatz ,,die wichtigsten Kunden sind unsere Mitarbeitenden"
• Sehr gute MS-Office-Anwenderkenntnisse; SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Deutsch (Muttersprache) / Englisch gute Kenntnisse

Skills Required