\\n Im Auftrag unseres Kunden Psychiatrie St.Gallen suchen wir eine/n HR Business Partner/-in 80-100%.

Wir freuen uns \\xc3\\xbcber Menschen, die unsere Wertvorstellungen mittragen und mit ihrer Fachkompetenz die Zukunft der Psychiatrie St.Gallen (PSG) aktiv mitgestalten m\\xc3\\xb6chten. Vielleicht geh\\xc3\\xb6ren Sie bald zu unseren rund 1300 Mitarbeitenden an neun Standorten im Kanton St. Gallen.

Aufgaben

Sie verantworten im Fachbereich HR Consulting einen Betreuungsbereich mit rund 500 Mitarbeitenden, welcher sich aus unterschiedlichen Fachbereichen und Abteilungen der Psychiatrie St. Gallen zusammensetzt.

Als erfahrener Sparringpartner stellen Sie eine optimale F\\xc3\\xbchrungsunterst\\xc3\\xbctzung sicher und sind sowohl f\\xc3\\xbcr die Direktion als auch f\\xc3\\xbcr die Linienverantwortlichen in s\\xc3\\xa4mtlichen HR- und anspruchsvollen Personalfragen ein kompetenter Ansprechpartner.

• Beratung und Unterst\\xc3\\xbctzung der Linienverantwortlichen in allen Teilbereichen des HR-Managements (Planung, Gewinnung, Honorierung, Betreuung, Beurteilung, Entwicklung und Trennung)
• Unterst\\xc3\\xbctzung bei der Rekrutierung der Ihnen zugeteilten Bereiche
• Begleitung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden in Konfliktsituationen
• Verantwortung f\\xc3\\xbcr die Lohneinstufung bei Neuanstellungen oder Vertrags\\xc3\\xa4nderungen gem\\xc3\\xa4ss kantonalen Richtlinien
• Unterst\\xc3\\xbctzung der Vorgesetzten bei der Stellenplanbewirtschaftung, j\\xc3\\xa4hrliche Begleitung des Budgetprozesses sowie Koordination der Lohnerh\\xc3\\xb6hungsrunden als direkte Ansprechperson der Direktionen und der Vorgesetzten
• Schulung von Linienvorgesetzten in Prozessen und Tools
• Mitarbeit bei der Harmonisierung und Potenzialerkennung s\\xc3\\xa4mtlicher HR-Prozesse
• Aktive Mitwirkung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-Dienstleistungen, Mitarbeit in Arbeitsgruppen sowie diversen Projekten, Umsetzung der HR-Strategie und Implementierung entsprechender Prozesse im zugeteilten Bereich
• Enge Zusammenarbeit mit dem Team HR Service-Center sowie Case Management

Qualifikation

• Sie haben eine kaufm\\xc3\\xa4nnische Grundausbildung abgeschlossen, die Weiterbildung zur HR Fachperson absolviert und sich stets im HR Management weitergebildet (FH / HF / CAS)
• Sie verf\\xc3\\xbcgen \\xc3\\xbcber Mehr-/langj\\xc3\\xa4hrige HR-Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion, vorzugsweise im Gesundheitswesen und/oder \\xc3\\xb6ffentlichen Bereich
• Sie verf\\xc3\\xbcgen \\xc3\\xbcber gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Ihre Beratungskompetenz ist ausgepr\\xc3\\xa4gt, Erfahrung in Change- und Transformationsthemen bringen Sie ebenfalls mit
• Sie haben Freude an der Optimierung von Personalprozessen, sind strukturiert, belastbar und sch\\xc3\\xa4tzen selbstst\\xc3\\xa4ndiges Arbeiten
• Sie haben Freude an der Arbeit an weiteren Standorten, was gelegentliche Reisebereitschaft und Flexibilit\\xc3\\xa4t voraussetzt
• Sie sind empathisch, dienstleistungs- und teamorientiert
• last but not least; Sie sind eine positive, aufgestellte Pers\\xc3\\xb6nlichkeit, die neue Herausforderungen nicht scheut und mit Ihrer offenen Grundhaltung zu einem guten Teamgeist beitr\\xc3\\xa4gt und Weiterentwicklung mit vorantreibt

Benefits

• Verantwortungsvolle und spannende T\\xc3\\xa4tigkeit in einer herausfordernden, wachsenden Branche
• Humorvolles, kollegiales und motiviertes Team
• Flexible Arbeitsmodelle und eigene Kita
• Gute Verkehrsanbindung und/oder Parkpl\\xc3\\xa4tze

Bitte stellen Sie uns mit Ihrem Lebenslauf auch Ihre Zeugnisse und Diplome zu. Herzlichen Dank vorab!

two.jobs

Wir suchen f\\xc3\\xbcr unsere Kunden passende Kandidaten auf den Sozialen Medien.\\n \\n \\n \\n \\n \\n

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