Job Description

Die Migros Zurich beschaftigt in ihrem Wirtschaftsgebiet rund 6'700 Mitarbeitende. Mit ihrer starken Prasenz in den Bereichen Supermarkt und Gastronomie begeistert sie taglich zahlreiche Kundinnen. Zur Verstarkung unseres HR Beratungs-Teams suchen wir eine motivierte und uberzeugende Personlichkeit, die als HR Business Partnerin einen wichtigen Beitrag zu unserem Erfolg leistet. Genossenschaft Migros Zurich

Genossenschaft Migros Zurich

Pfingstweidstrasse 1018005 Zurich

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns uber jede Bewerbung, konnen aber nur Online-Bewerbungen berucksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgrunden entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe
Beratung der Fuhrungskrafte zu Fuhrungs-, Change- und Prozessthemen im gesamten Employee Lifecycle


Kernaufgabe
Ansprechperson fur HR-spezifische, arbeitsrechtliche und vertrauliche Themen


Kernaufgabe
Fallmanagement und Krisenintervention bei Konflikten sowie disziplinarischen und rechtlichen Themen inkl. administrativer Abwicklung


Nebenaufgaben
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Massnahmen


Nebenaufgaben
Aktive Mitarbeit in HR-Projekten sowie bei der Implementierung von HR-Initiativen

Was du mitbringst

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Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung

in der HR Beratung

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Eidg. Fachausweis

als HR-Fachfrau/-mann oder Hochschulabschluss (Uni oder FH) mit Vertiefung HR

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Deutsch (verhandlungssicher)

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Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend
Kommunikationsstarke und selbststandige Personlichkeit mit einem sicheren Auftreten


Zwingend
Hohe Beratungskompetenz und die Fahigkeit, sich gekonnt auf allen Hierarchiestufen zu bewegen


Gewunscht
Affinitat zum Detailhandel und Verstandnis fur die taglichen Herausforderungen in dieser Branche


Gewunscht
Versierter Umgang mit der gesamten MS Office-Palette sowie SAP-Kenntnisse von Vorteil

Was wir dir bieten

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Zentraler Arbeitsort

Arbeiten in Zurich West

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Flexible Arbeitszeit

Private und berufliche Anspruche vereinbaren

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Kinderbetreuung

In der hauseigenen Kinderkrippe Wirbelschloss

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Mobilitat

Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.- beteiligen wir uns an deinem OV-Abo

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Handy-Abo

Du darfst dich auf Sonderkonditionen fur das Handy-Abo freuen

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Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

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Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

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Cumulus-Punkte

Du erhaltst zusatzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

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Mitarbeiterangebote

Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhangig von deinem Pensum) fur deine Erholung und Weiterentwicklung - nutzbar fur Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss furs OV-Abo.

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Migros Bank

Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontofuhrung, vergunstigte Hypotheken und mehr

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Klubschule Migros

Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule

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Freizeit- und Kulturangebote

Du profitierst von vergunstigten Tickets bei ausgewahlten kulturellen Veranstaltungen

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Sport- und Fitnessangebote

Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.- z. B. fur ein Jahresabo furs M-Fitnesscenter einlosen

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Gezielte Forderung

GMZ Young Talents Community: du beteiligst dich an spannenden Projekten unserer Community und nimmst an Events teil, die dich weiterbringen

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Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Verwirkliche deine innovativen Ideen

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Sozial- und Personalberatung

Interne Sozialberatung

Bewerbung & Kontakt

Ina Kellerhals


Leiterin HR Marketing & Rekrutierung


rekrutierung@gmz.migros.ch

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche