Job Description

EINFUHRUNG
Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen in der Lebensmittelbranche mit starker regionaler Verankerung und einem werteorientierten Umfeld. Zur Verstarkung des HR-Teams suchen wir eine erfahrene und engagierte Personlichkeit als
HR Business Partner% (w/m/d)
die mit Fachkompetenz und Umsetzungsstarke die HR-Themen eines definierten Geschaftsbereichs aktiv mitgestaltet.
AUFGABENBESCHREIBUNG

• Umsetzung der gruppenweiten HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit dem Lead HR Business Partner
• Ganzheitliche Betreuung eines definierten Geschaftsbereichs uber den gesamten Employee Life Cycle
• Steuerung und Begleitung von Veranderungsprozessen sowie kultureller Transformation
• Leitung und Umsetzung strategischer HR-Projekte (z. B. Talent Management, Engagement Survey, Compensation-Prozesse)
• Beratung und Coaching von Fuhrungskraften in arbeitsrechtlichen, kulturellen und personellen Fragestellungen
• Analyse und Interpretation von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen

ERFORDERLICHES PROFIL

• Eidg. Fachausweis im HR oder Hochschulabschluss (z. B. BWL, Arbeitspsychologie, HRM)
• Mehrjahrige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem industriellen Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie fundierte Erfahrung in HR-Prozessen
• Praxis in der Begleitung von Change-/Transformationsprozessen sowie HR-Projektleitung
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Franzosischkenntnisse in einem Niveau von C1 oder au
• Selbststandige, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Umsetzungs- und Beratungskompetenz

Kontakt
Diana Sauerbrei
Senior Consultant
Marktgasse 28
3011 Bern
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