Job Description

70-80%

mit Erfahrung und noch viel mehr Pioniergeist

Du suchst keinen Job, sondern eine Berufung. Du willst etwas bewirken, Verantwortung tragen und mit einem mutigen Team neue Wege im Banking gehen? Geh deinen Weg mit uns!

Unser gemeinsames Ziel

PostFinance will ihren Kundinnen und Kunden den Umgang mit Geld so einfach wie moglich machen und als verlassliche Finanzpartnerin Werte schaffen. Als Sparringpartner:in auf Augenhohe begleitest du die Leitungsteams der verantworteten Units und stellst ein ganzheitliches und professionelles Personalmanagement sicher. Dabei bietest du als HR Businesspartner:in echten Mehrwert und begleitest deine Units proaktiv bei deren Herausforderungen. Zudem tragst du dazu bei, innerhalb der HR-Organisation ein unternehmensweites Verstandnis fur die Herausforderungen der Units zu schaffen. So stellst du die Umsetzungsfahigkeit und Wirksamkeit der HR-Themen sicher.

Das kannst du bewirken

Du beratst und betreust die Fuhrungsstufe der verantworteten Units in samtlichen strategischen, taktischen und operativen HR-Fragestellungen und stellst so ein gesamtheitliches und professionelles Personalmanagement sicher Du treibst in den Units die strategischen Stossrichtungen im HR voran und nimmst dabei eine bereichsubergreifende Perspektive ein Du begleitest Strategie- sowie Transformationsvorhaben durch die Leitung von interdisziplinaren Teams und ermoglichst so das Zusammenspiel aller relevanten HR-Disziplinen, mit dem Ziel, nachhaltige Veranderungen umzusetzen und erfolgreich in der Organisation zu verankern Du bringst Ideen proaktiv ein und verbindest deine konzeptionelle Starke mit wirkungsvoller Umsetzungskraft Du begleitest die Units in der strategischen Personalplanung und legst die langfristige Planung des Personalbestandes durch Grosse, Struktur und den richtigen Kompetenzen fest

Das bringst du mit

Tertiarer Abschluss sowie mehrjahrige, vertiefte Kenntnisse im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal und Fuhrung oder in Arbeits- und Organisationspsychologie Breite Fachkompetenz in samtlichen HR-Disziplinen, hohe Beratungskompetenz und idealerweise Fuhrungserfahrung Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen Analytisches Denken sowie die Fahigkeit, datenbasiert Entscheidungsgrundlagen zu erstellen und damit Wirkung zu erzielen Toolfitness und hohe Kompetenz im Umgang mit HR-Daten Talent, komplexe Sachverhalte pragnant auf den Punkt zu bringen sowie ein souveranes Auftreten Verhandlungssicheres Deutsch; gute Englischkenntnisse von Vorteil

Gehaltsrange

Dein Bruttolohn wird zwischen 145'000 und 160'000 pro Jahr (100% Pensum) liegen und ist abhangig von deiner Erfahrung noch verhandelbar.

Darum startest du mit uns

Bei PostFinance arbeiten alle auf Augenhohe zusammen, unabhangig von Fuhrungsstufen. Vorteilhafte Kinder- und Ausbildungszulagen, Halbtax oder Anteil GA, Vorzugszins auf Hypotheken, gebuhrenfreie Konten, Kreditkarte, Depots und vielfaltige Personalgutscheine. Sechs Wochen Ferien und Option auf unbezahlten Urlaub. Vielfaltige Moglichkeiten, um weiterzukommen, sowie Chancen zur Aus- und Weiterbildung auf allen Stufen. Moderne Arbeitsplatze, flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen auch Homeoffice.

Deine Bewerbung bearbeitet:

Tiago Huber

People Attraction Manager

Hast du Fragen zur Stelle?

Leila Bach-Tobji

Value Lead HR Business Partnering


+41 76 399 32 47

Arbeitsort

Bern / Homeoffice

Berufserfahrung

Fuhrungskrafte / Kader

Referenznummer

72174