Job Description

Ihre Aufgaben

• Verantwortung fur die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung von Arbeitsvertragen, Vertragsanderungen und HR-Bestatigungen
• Lohnverarbeitung inkl. Kontrolle variabler Lohndaten sowie KTG-, SUVA-, FAR-, Quellensteuer- und Zulagenabrechnungen
• Pflege und Bearbeitung aller HR-Daten in SuccessFactors und SAP HCM
• Ansprechperson fur Mitarbeitende und Fuhrungskrafte bei HR-Anliegen
• Abwicklung von Erwerbsersatz, Elternschaft, Arbeitsbewilligungen und Entsendebescheinigungen
• Kontrolle von Rapporten, Spesen und Temporarabrechnungen
• Erstellung von Reports sowie Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen

Ihr Profil

• Kaufmannische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
• Mehrjahrige Erfahrung im HR-Administrationsbereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Hohe IT-Affinitat, idealerweise Erfahrungen mit SuccessFactors
• Ausgepragte Dienstleistungs- und Kundenorientierung
• Effiziente, zuverlassige und selbstandige Arbeitsweise
• Freude an der Optimierung von HR-Prozessen
• Flexible, teamorientierte Personlichkeit mit Begeisterung fur ein dynamisches Umfeld
• Fliessende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Das durfen Sie erwarten

• Vielseitige HR-Aufgaben in einem eingespielten, unterstutzenden Team
• Modernes HR-Umfeld mit klaren Prozessen und Gestaltungsspielraum
• Wertschatzende Zusammenarbeit und sorgfaltige Einarbeitung
• Zeitgemasse Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmoglichkeiten

Interessiert?
Dann freut sich Marco Conte von Workmanagement auf Ihre Bewerbung mit Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung an:
Fur Fragen stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfugung. Sind Sie interessiert? Dann melden Sie sich noch heute bei Marco Conte - Telefon: 055 220 60 94 oder via E-mail (conte@workmanagement.ch). Gerne gebe ich Ihnen weitere Einzelheiten bekannt.

Skills Required