Job Description

EINFUHRUNG
Albedis ist eine fuhrende nationale Personalberatung mit Standorten in Bern, Zurich, Lausanne und Genf. Wir haben uns auf die Vermittlung von Fuhrungskraften und Spezialisten in verschiedenen Branchen spezialisiert. Als Teil der renommierten Interiman Gruppe bieten wir umfassende Expertise und massgeschneiderte Losungen im Bereich Talentakquise und Management.
Fur einen Kunden, ein erfolgreiches Unternehmen in der Region Bern, suchen wir eine unternehmerische Personlichkeit als
Leiter:in Human Resources (%)
Du baust HR konsequent als Business Enabler, schaffst Strukturen, die wachsen, und wirkst auf Augenhohe mit der Geschaftsleitung. Wenn dich moderne People- & Culture-Themen ebenso begeistern wie Daten, Prozesse und spurbare Resultate, ist das deine Buhne.
AUFGABENBESCHREIBUNG

• HR skalieren & modernisieren: Zielbild definieren, Operating Model aufbauen, Kennzahlen verankern - vom Recruiting bis Offboarding Ende-zu-Ende.

• Team fuhren & entwickeln: HR-Business-Partner:innen und Administration fachlich wie personell steuern; Coaching, Prioritaten, klare Service Levels.

• Strategischer Sparringpartner: People-Perspektive in Strategie, Budget und Workforce Planning einbringen; Entscheidungen datenbasiert mitgestalten.

• Digitalisierung vorantreiben: HR-Prozesse automatisieren, Self-Services etablieren, Reporting & People Analytics professionalisieren.

• Change & Projekte leiten: Transformations- und Kulturinitiativen planen, kommunizieren und erfolgreich in die Organisation tragen.

• HRIS einfuhren/ausbauen: Auswahl, Rollout und Skalierung eines modernen Systems (z. B. Workday/SuccessFactors) fur Transparenz und Qualitat.

• Operativ dort anpacken, wo es wirkt: Bei Bedarf Payroll/Salaradministration unterstutzen und sicherstellen, dass die Basics jederzeit sitzen.

• Compliance & Governance: Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sicher anwenden, Richtlinien weiterentwickeln.

ERFORDERLICHES PROFIL

• Ausbildung: HR-Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation; Weiterbildung in Leadership/Change/Organisation ein Plus.

• Erfahrung: Mehrjahrige HR-Fuhrung in einer strategisch gepragten Rolle mit nachweisbarem Impact und Umsetzungsstarke.

• Tech & Daten: Hohe Affinitat zu HR-Tech, Automatisierung und HR-Reporting; sicher im Umgang mit HRIS.

• Payroll-Verstandnis: Routiniert in Lohn- und Salarprozessen, um ein kleines Team hands-on zu starken.

• Rechtssicherheit: Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.

• Sprache: Verhandlungssicheres Deutsch, stilsicher in Wort und Schrift; weitere Sprachen willkommen.

• Mindset: Strategisch denkend, pragmatisch handelnd, kommunikationsstark - souveran auf C-Level.

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Skills Required